Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placé sous l'autorité du chef de pôle RH et de son adjointe, vous mettez en œuvre la politique RH conformément aux orientations définies par la Direction.

En qualité de chef de section, vous assurez le management, l'organisation et le pilotage de l'activité, en encadrant une équipe de trois agents de catégorie C.

Vous fixez les priorités, répartissez les missions, contrôlez la qualité des productions et sécurisez les procédures. Vous coordonnez et harmonisez les pratiques RH au sein de la section, assurez le suivi de l'activité (tableaux de bord, parapheurs) et prenez en charge les dossiers sensibles.

À ce titre, vous supervisez l'ensemble des missions relevant de votre périmètre, notamment :

- gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du Corps de Conception et de Direction (commissaires), du Corps de Commandement (officiers) ainsi que du corps des Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés, notamment dans le cadre des campagnes d'avancement, de mobilité, de notation et de retraite ;

- la gestion des policiers adjoints : préparation des oraux des commissions de recrutement, suivi des arrivées et des départs

- la gestion des habilitations des Officiers de Police Judiciaire relevant du CCD et du CC.

Par votre positionnement, vous garantissez la fiabilité des actes de gestion administrative, assurez l'accompagnement RH des agents et des services et veillez à la sécurisation juridique des procédures.

Vous pilotez l'activité de la section à l'aide d'outils de suivi et d'indicateurs, anticipez les échéances annuelles (campagnes RH, mobilités, avancements) et contribuez à l'aide à la décision.

Vous veillez à la bonne application des réformes statutaires et accompagnez les démarches de modernisation et d'amélioration continue, en lien étroit avec votre hiérarchie.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l'ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers des 17 circonscriptions et des services centraux.

Composition et effectifs du service

Le BGO, piloté par une attachée d'administration assistée d'une adjointe, comprend 47 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 3 CEA) et 19 au pôle logistique (11 PATS et 8 CEA).

Liaisons hiérarchiques

La cheffe BGO, attachée d'administration de l'État

L'adjointe à la cheffe BGO, attachée d'administration de l'État

Le chef de pôle RH, attaché d'administration de l'État

L'adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative

Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs: DSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services de la DTSP94

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir gérer un projet
niveau pratique
à aquérir
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau expert
à aquérir

Vos perspectives :
Ce poste permet de développer et de consolider des compétences en management d’équipe et en pilotage d’activité, ainsi qu’une expertise opérationnelle en ressources humaines.
Les compétences acquises dans ce cadre sont de nature à favoriser une évolution vers des fonctions d’encadrement et d’expertise RH, tant en administration centrale qu’au sein des services déconcentrés.