Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placé sous l'autorité du chef de pôle RH et de son adjointe, vous mettez en œuvre la politique des ressources humaines conformément aux orientations définies par la Direction.

En qualité de chef de section, vous assurez le management, l'organisation et le pilotage de l'activité, en encadrant une équipe de quatre agents de catégorie C.

Vous définissez les priorités, répartissez les missions, contrôlez la qualité des productions et veillez à la sécurisation des procédures. Vous garantissez la coordination et l'harmonisation des pratiques RH au sein de la section, assurez le suivi de l'activité au moyen d'outils de pilotage (tableaux de bord, parapheurs) et prenez en charge les dossiers sensibles.

Dans ce cadre, vous supervisez notamment :

- la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du Corps d'Encadrement et d'Application (CEA - Gardiens de la paix), incluant le traitement et le suivi de l'ensemble des demandes individuelles et situations administratives (positions statutaires, congés, détachements, disponibilités, retraites...), ainsi que la mise en œuvre des campagnes d'avancement, de mobilité et de notation ;

- la gestion des habilitations des Officiers de Police Judiciaire relevant du CEA.

Par votre positionnement, vous garantissez la fiabilité des actes de gestion administrative, assurez l'accompagnement RH des agents et des services et veillez à la sécurisation juridique des procédures.

Vous pilotez l'activité de la section à l'aide d'indicateurs et d'outils de suivi, anticipez les échéances annuelles et contribuez à l'aide à la décision.

Vous veillez enfin à la mise en œuvre des réformes statutaires et accompagnez les démarches de modernisation et d'amélioration continue, en lien étroit avec votre hiérarchie.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l'ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l'activité des 17 circonscriptions et des services centraux.

Composition et effectifs du service

Le BGO, piloté par une attachée d'administration assistée d'une adjointe, comprend 47 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 3 CEA) et 19 au pôle logistique (11 PATS et 8 CEA).

Liaisons hiérarchiques

La cheffe BGO, attachée d'administration de l'État

L'adjointe à la cheffe BGO, attachée d'administration de l'État

Le chef de pôle RH, attaché d'administration de l'État

L'adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative

Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs: DSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir gérer un projet
niveau pratique
à acquérir
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau expert
à acquérir

Vos perspectives : Ce poste permet de développer et de consolider des compétences en management d’équipe et en pilotage d’activité, ainsi qu’une expertise opérationnelle en ressources humaines.
Les compétences acquises dans ce cadre sont de nature à favoriser une évolution vers des fonctions d’encadrement et d’expertise RH, tant en administration centrale qu’au sein des services déconcentrés.