Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Organiser et répartir le travail de la cellule

- Assurer la recherche, la collecte et la fiabilité des informations relatives au positionnement et à l'affectation de l'ensemble des personnels relevant de la DTSP92

- Contrôler mensuellement la situation numérique des effectifs de la DTSP92 pour la mise à jour de la gestion prévisionnelle

- Contrôler minutieusement les outils de suivi des recrutements et des mouvements des effectifs aux fins d'élaboration mensuelle de la situation numérique des effectifs de la DTSP92

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.

Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).

Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l'attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).

Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).

Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents).

Composition et effectifs du service

Pilotée par une secrétaire administrative, la section Gestion prévisionnelle des effectifs du pôle RH est composée de trois agents administratifs.

Liaisons hiérarchiques

- La cheffe du Pôle Ressources Humaines et son adjointe

- La cheffe du Bureau de Gestion Opérationnelle et ses adjoints

Liaisons fonctionnelles

Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel
Niveau pratique requis
Connaître les outils RH et SIRH
Niveau pratique à acquérir
Connaître les outils informatiques de gestion des données
Niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir s’organiser
Niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique requis
Savoir analyser
Niveau pratique requis

Savoir être
Savoir s’adapter
Niveau pratique requis
Savoir communiquer
Niveau pratique requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.