Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

L'adjoint(e) de la cheffe de section pilotage des crédits et qualité est chargé(e) :

- assurer l'intérim de la cheffe de section sur les sujets portés par la section ;

- Participer au pilotage des crédits T2 de la réserve : coordonner et analyser les expressions de besoins, faire des propositions pour l'arbitrage de la répartition des crédits, suivre et rendre compte de l'exécution budgétaire ;

- Maintenir et faire évoluer, autant que de besoin, les outils de collecte, d'analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;

- Recueillir l'information auprès des différents acteurs (SGAMI, SGAP, directions nationales, services centraux), l'analyser et en contrôler la fiabilité ;

- Organiser, animer et partager le suivi des indicateurs (reporting mensuel des données nationales, bilans, réponse aux commandes ponctuelles ...) ;

- Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs ;

- Animer l'activité et coordonner le travail du pôle ainsi que veiller à la bonne réalisation de la charge de travail dans les délais impartis.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Le bureau des réserves est chargé de :

- piloter la réserve opérationnelle, sur le plan administratif et financier en collaboration avec le commandant des réserves en charge de l'aspect opérationnel ;

- assurer le pilotage budgétaire des crédits qu'il délègue aux services et aux SGAMI/SGAP ;

- traiter l'ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle " démarches numériques " ;

- assurer le suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ;

- rédiger les réponses aux interrogations des SGAMI en matière de doctrine d'emploi des réservistes ;

- du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ;

- de l'instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ;

- de l'instruction des dossiers d'avancement pour les policiers réservistes employés en administration centrale ;

- de l'instruction des dossiers relatifs à la médaille de la réserve et à l'avancement des policiers réservistes.

Composition et effectifs du service

25 agents : 1CAIOM, chef(fe) du bureau - 1 Attaché principal, adjoint(e) au chef(fe) du bureau - 1 attaché - 7 secrétaires administratifs - 10 adjoints administratifs - 1 contractuel - 4 réservistes.

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) du bureau

Adjoint(e) au chef du bureau

Chef(fe) de section

Liaisons fonctionnelles

Directions d'emploi de la police nationale, préfecture de police, l'ensemble des SGAMI et SGAP d'outre-mer.

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE :

SACN

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l’espace “Bercy Village” et le parc de Bercy.