Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein du bureau des ressources humaines et financières de proximité, l'adjoint(e) à la cheffe de section, est chargé(e) :

- Sous l'autorité de la cheffe de Bureau, de l'adjointe à la cheffe de Bureau et de la cheffe de section, participe au pilotage des campagnes d'avancement et aux dossiers à caractère transversal (CET, entretiens professionnels, sujets indemnitaires) ;

- Contribue à la gestion et au suivi des dossiers indemnitaires, en collaboration avec les gestionnaires RH de la section et sous l'autorité de sa hiérarchie : campagne de CIA, revalorisation IFSE, IRP, PRE ... ;

- Veille à l'actualisation et à la pertinence des outils de pilotage et tableaux de suivi de la section ;

- Met à jour les délégations de signature et de permanence et s'assure de leur publication;

- Participe aux autres activités du bureau autant que de besoin ;

- S'assure, en lien avec le (s) gestionnaire (s) en charge du dossier, du suivi des DAS et des DTAS, suivi des CTS, des ASA et des congés des représentants syndicaux, de la mise à jour des coordonnées des OS, suivi des actualités syndicales ;

- En l'absence de la cheffe de section, suppléance et encadrement de la section.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Dans le cadre de la réforme de la police nationale, le bureau des ressources humaines et financières de proximité développe des capacités d'expertise et d'animation.

Il est organisé en trois sections :

- la section carrière et rémunérations qui assure la gestion de proximité des personnels de la direction, les campagnes d'avancement, la mise en œuvre des campagnes indemnitaires, le suivi des carrières des personnels actifs, administratifs, techniques, spécialisés et contractuels ;

- la section recrutement / prévention qui a en charge la gestion du recrutement des agents, tous corps confondus y compris contractuels et apprentis et le suivi numérique des effectifs et de la GPEC. La prévention est rattachée à cette section

- la section des finances et de la formation qui assure la gestion du budget de fonctionnement de la direction, met en œuvre le plan d'action de contrôle interne financier et la mise en œuvre du plan de formation.

• Composition et effectifs du service

Le bureau comprend 20 effectifs, dont la cheffe de bureau et son adjointe et 3 cadres A. Il est composé, au total, de 11 de catégorie B, 3 de catégorie C et de 1 apprenti.

• Liaisons hiérarchiques

La cheffe du bureau des ressources humaines de proximité

L'adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines de proximité

La cheffe de la section carrière et rémunérations

• Liaisons fonctionnelles

• Tous les bureaux et services de la DRHFS, les bureaux de gestion RH et indemnitaire du SG/DRH, SSMSI, ECLPN.

• Les chefs des autres sections

Profil recherché

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).
- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l’espace “Bercy Village” et le parc de Bercy.