Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Le bureau du pilotage des effectifs et des rémunérations (BPER) définit la politique de rémunération des 9 000 agents du ministère de la Culture sur titre 2 et coordonne sa mise en oeuvre. Il prépare le projet de loi de finances en matière de dépenses de personnel. Il pilote la répartition et le suivi des effectifs et de la masse salariale. Il est garant du respect des équilibres ministériels en emplois et crédits de personnel et de la doctrine ministérielle en matière de rémunération. Il est chargé de la production de la base de données sociales (BDS) et du rapport social unique (RSU). Le bureau assure également le pilotage budgétaire des crédits HT2 du service des ressources humaines.

Le BPER est composé de 9 agents : une cheffe de bureau, une adjointe et 7 chargés d'études.

Sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, le chargé d'études de politique salariale intervient sur l'ensemble des dépenses de personnel, de leur budgétisation à leur exécution, et dans toutes les composantes de la masse salariale (rémunérations d'activités, cotisations, CAS Pensions). Il travaille sur l'analyse de leur évolution, ainsi que sur le chiffrage et le calibrage des mesures nouvelles (crédits catégoriels), participant ainsi activement au pilotage des crédits du Titre 2.

En binôme avec la chargée d'études de la masse salariale, le oula titulaire du poste intervient en particulier sur les missions suivantes :

1. Pilotage de la masse salariale (750 M) :

- Élaboration des documents relatifs aux dépenses de personnel sur le programme 224 dans le cadre des travaux de préparation des projets de loi de finances (PAP, RAP), préparation des conférences budgétaires avec la Direction du budget, construction de tableaux de bord budgétaires.

- Suivi et prévision de l'exécution des dépenses de personnel (titre 2) sur le P224 : préparation du document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel et des comptes rendus de gestion.

2. Mise en oeuvre de la politique de rémunération :

- Elaboration et chiffrage des mesures nouvelles, mise en oeuvre des évolutions liées aux régimes indemnitaires des agents et suivi de l'impact financier des mesures statutaires, construction et suivi de l'enveloppe catégorielle

- Elaboration des dossiers à destination de la DGAFP et de la Direction du budget, préparation des groupes de travail avec les représentants du personnel sur la politique indemnitaire ministérielle

- Rédaction de notes et instructions, dont la note de gestion annuelle indemnitaire, et coordination des campagnes d'attribution des mesures indemnitaires

Enfin, il assure le suivi de la prévision et de l'exécution des dépenses HT2 de l'action sociale du SRH en lien avec le bureau de l'action sociale (6 M).

Profil recherché

Description du profil recherché :

Compétences techniques/Savoir-faire :
- Maîtrise des processus RH (paie, gestion administrative, gestion des temps, etc.)
- Maitrise des grands principes des finances publiques
- Excel avancé
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe

Savoir-être (compétences comportementales) :
- Organisation et rigueur
- Adaptation et réactivité