Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein d'une équipe de 10 personnes (3 A, 4B, 3C), le gestionnaire RH participe au bon fonctionnement de la section des personnels contractuels. Il contribue ainsi à assurer :

- La qualité du dialogue avec les partenaires de la section, notamment les directions d'emploi recruteuses, le service de contrôle budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et les services de paie ;

- La fluidité des recrutements et des modifications contractuelles (production par la section des contrats, avenants et décisions RH);

- Un suivi rigoureux des personnels contractuels gérés par la section ;

- Une gestion rigoureuse de l'apprentissage dans les services de la police nationale ;

En tant que gestionnaire des agents contractuels de la police nationale, vous serez chargé notamment des activités suivantes :

• Préparation des contrats de recrutement des agents contractuels, et tout particulièrement ceux des catégories A : Vérifier et instruire les dossiers de recrutement transmis par les directions et services recruteurs, préparation des contrats, renseignement et fiabilisation des données RH dans le progiciel Dialogue 2.

• Préparation des avenants et décisions modifiant la situation contractuelle des agents : prolongation de contrat, changement d'échelon, revalorisation de rémunération, temps partiel, congé sans rémunération, fin de contrat...

• Accompagnement et conseil des gestionnaires RH des Directions d'emploi recruteuses ;

• Suivre la gestion des recrutements des apprentis (renseignement de tableaux, accompagnement des services RH des Directions d'emploi, interface avec la DRIIETS et le bureau de paie) ;

• Renseignement et suivi du tableau de gestion des recrutements annuels d'agents contractuels,

• Organiser le classement des documents dans le dossier individuel des agents et l'archivage des dossiers clôturés.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Au sein de la sous-direction des personnels administratifs, techniques scientifiques et spécialisés, le bureau des personnels contractuels est chargée de la gestion RH des personnels contractuels de la police nationale (contrats longs, contrats courts et apprentis). A ce titre, elle est compétente pour le recrutement, le suivi et la gestion administrative RH des personnels contractuels affectés au sein des directions de service actif de la police nationale (hors DGSI et Préfecture de police).

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE :

SACN

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.
- une prime annuelle PRE de 100 à 300 € qui s’ajoute à votre CIA en fin d’année.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).
- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l’espace “Bercy Village” et le parc de Bercy.