Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l'Intérieur, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et la paie des fonctionnaires en charge des systèmes d'information et de communication (SIC - filière numérique).

A ce titre, au sein d'une équipe dédiée vous êtes en charge d'un portefeuille de techniciens SIC (catégorie B) à gérer pour lesquels vous assurez :

A titre principal :

1) Elaboration et suivi des actes de gestion pour les agents gérés par la section (arrêtés individuels de détachements, avancements d'échelon, retraite...) ;

2) Préliquidation de la rémunération "principale" des agents affectés dans les directions de centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie...) et les contrôles en lien avec le comptable public ;

A titre secondaire :

3) Participation à l'organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (refus de titularisation, prolongation de stage...) ;

4) Participation à l'organisation des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements ;

5) Pilotage des opérations d'affectations des lauréats de concours et la prise des actes correspondants ;

6) Conseil et l'information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :

- politique indemnitaire ;

- gestion des personnels techniques et sociaux ;

- gestion des personnels de la filière numérique ;

- gestion des personnels de la sécurité routière ;

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 50 collaborateurs en dehors de la Cheffe du bureau (administratrice civile) : une adjointe au chef de bureau (conseillère d'administration) ; 4 chef(fe)s de section (attaché(e)s principaux ou attaché(e)s), 5 adjoints aux chef(fe)s de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjointe

La cheffe de bureau et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles

Directions d'administration centrale, préfectures, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer, autres bureaux de la DRH, la direction régionale d'Ile-de-France des finances publiques...

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans