Vos missions en quelques mots

Vos activités principales seront les suivantes :

- S'assurer de la fiabilisation et de la sécurisation des données saisies dans le SIRH 4 YOU pour le périmètre de la gestion administrative et de la paie

- Réaliser des travaux de contrôle de la paie à priori et à postériori conformément au

calendrier de paie

- Vérifier l'adéquation entre les pièces justificatives et les saisies dans 4 YOU, et assurer l'envoi au comptable assignataire

- Analyser et restituer les anomalies aux bureaux de gestion et superviser les corrections à effectuer

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- Identifier et analyser les nouveaux risques des processus RH/paie dans le cadre de la

cartographie des risques et proposer un plan d'actions

- Mettre à jour la cartographie des risques et mettre en œuvre son plan d'action

- Assurer des missions de conseil et d'expertise en matière de paie et être l'interlocuteur privilégié des bureaux de gestion

- Piloter et contrôler la bonne exécution des campagnes collectives (indemnitaire, CET,

allocation forfaitaire de télétravail, forfait mobilité durable...)

- Mettre en place et assurer des contrôles thématiques

- Participer à l'élaboration du rapport social unique pour la partie rémunération

- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures et établir le cas échéant

l'expression de besoin dans la perspective de l'évolution du SIRH 4 YOU.

Une réflexion sur la mise en place de la gestion intégrée est en cours au sein de la sous-direction des personnels et les missions de gestionnaire en charge du contrôle et de la qualité de la paie sont prépondérantes dans la perspective de cette nouvelle organisation

Profil recherché

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences budgétaires et comptables
/ niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
- Connaître l’environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique - à acquérir

Savoir Faire :

- Savoir s’organiser
/ niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser
/ niveau pratique - requis
- Savoir analyser les textes
réglementaires et concevoir les
procédures associées
/ niveau pratique - requis
- Avoir des qualités rédactionnelles
/ niveau pratique - requis

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Savoir-Être :

- Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
- Savoir s’adapter
/ niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
- Etre force de proposition
/ niveau maîtrise - requis
- Etre rigoureux et autonome
/ niveau maîtrise - requis