DNPJ-SDSO- Gestionnaire des ressources humaines pour la fidélisation des agents

CDD / Temporaire
Nanterre
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
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Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l'autorité du ou de la chef(fe) du bureau de l'attractivité au sein de la division de la formation et de l'attractivité, le ou la gestionnaire au bureau de l'attractivité aura les missions suivantes :

- contribuer à la politique de la fidélisation des agents de la direction

- travailler sur les divers outils relatifs des ressources humaines concourant à la fidélisation des métiers de la DNPJ

- apporter un appui stratégique aux services dans le domaine de la fidélisation en constituant des viviers de compétences

- participer à des réunions stratégiques et à des groupes de travail avec les services centraux de la DNPJ

- participer à l'élaboration de la stratégie d'accompagnement des personnels

- produire des notes et des analyses sur les actions menées en faveur de la fidélisation des agents de la DNPJ

- participer à des événements concourant à la fidélisation des agents.

La récente réforme de la PN a permis à une réorganisation de l'échelon central de la direction générale de la police nationale avec la création de directions nationales par filière métier dont la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ).

Le bureau de l'attractivité sera fortement impliqué dans l'accompagnement de cette réforme en ce qui concerne l'attractivité des métiers et plus particulièrement ceux de la filière investigation.

Le bureau est constitué de 2 sections :

la section d'identification des profils chargée d'accompagner les services opérationnels pour identifier leurs besoins, constituer des viviers des candidats présentant un profil adapté à la filière investigation, (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées)

- La section de la valorisation et de la fidélisation des profils chargée de l'accompagnement des parcours de carrière et de la fidélisation des agents travaillant dans la filière investigation (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées).

6 agents affectés : chef(fe) de bureau; 1 brigadier-chef, 2 agents cat B, 1 agent cat C, 1 apprenti(e)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Au sein de la sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJ, la division de la formation et de l'attractivité est chargée de :

- la formation continue et promotionnelle des agents des services de police judiciaire;

- la mise en oeuvre de leviers d'attractivité et de fidélisation au sein de la DNPJ

Composition et effectifs du service : En charge de la formation et de l'attractivité pour les 1700 agents tous corps affectés dans les services centraux, la division compte 12 agents (doit évoluer à 20 agents)

Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) du bureau de l'attractivité

Cheffe de la division de la formation et attractivité et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

La DR et la SDSO

Académie de police, correspondants formation des services centraux de la DNPJ, le bureau des contractuels et apprentis de la DRHFS


Profil recherché

Profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste nécessitant un sens de l’initiative, de la curiosité et de la disponibilité.
Durée hebdomadaire de travail de 40 heures 30 minutes générant 29 jours d’ARTT - Horaires variables
Avantages à rejoindre la DNPJ:
Vous disposez d’horaires variables. Des formations liées à vos missions vous permettent de perfectionner vos compétences métiers.
Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.
Le site est situé à 2 minutes du RER A.
Qui contacter ?
La cheffe de la division de la formation et de l’attractivité : katia.ouedraogo-jabely@interieur.gouv.fr
Son adjoint : sebastien.gendre@interieur.gouv.fr
Durée sur le poste : 3 ans
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: merci de déposer le formulaire de mobilité complètement signé, un CV et une lettre de motivation.
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l’Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels
externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

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