Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Chargé (e) de la gestion des ressources humaines au sein de la section des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels de la DNPJ :

- Gestion et suivi des campagnes de mobilité

- Gestion et suivi des campagnes d'avancements

- Gestion des dossiers relatifs aux contractuels (demande des contrats initiaux, renouvellement des contrats, demandes et suivi des crédits vacataires, suivi de dossiers et situations spécifiques, mise à jour du tableau de bord)

- Mise à jour des divers tableaux de bord de la section ( balance des mouvements entrant/sortant, tableaux des besoins en personnels...)

- Suivi des recrutements des concours

- Participation au suivi des substitutions : mise à jour des tableaux mensuels demandés par la DRHFS et réponse aux commandes ponctuelles

- Participation au suivi des NBI (attribution et fin d'attribution)

- Participation aux campagnes de CET et des entretiens professionnels

- Gestion de la carrière des personnels

- Rédaction de mails (et ponctuellement de courriers) relatifs à des situations spécifiques

- Gestion de commandes ponctuelles sur les divers dossiers de la section

Comme les autres membres de la section, le gestionnaire RH est force de proposition dans la recherche constante de l'amélioration des procédures.

Votre environnement professionnel :

La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l'ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s'appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service

La section des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels dans laquelle vous évoluerez appartient au bureau RH de la division des ressources (DR).

La DR est composée de deux bureaux, un bureau des ressources humaines et un bureau des budgets et des missions. Elle est pilotée par un commandant divisionnaire fonctionnel de police secondé par une attachée hors classe.

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines, animé par un attaché principal, est composé de 26 personnes dont 7 pour la section des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la section

Le chef du bureau des ressources humaines

Le chef de la Division des ressources et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Services de la DNPJ

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
à aquérir

Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis

Savoir-être
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

savoir accueillir
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste vous permettront d’évoluer vers d’autres emplois au sein des domaines des ressources humaines et de l’administration générale et d’acquérir des connaissances pour la préparation les concours internes et examens professionnels

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans