Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion de l'ensemble des opérations des ressources humaines dans le département du 77 (2900 fonctionnaires) des personnels actifs (Corps des officiers, corps d'encadrement et d'application et policiers adjoints), administratifs, techniques, scientifiques et contractuels à travers principalement les dossiers suivants :

- avancements, mutations, notations, protections fonctionnelles,

- dossiers transversaux : réserve opérationnelle, service civique, recrutement des PA,

- suivi des effectifs et mouvements de personnels dans le département,

- suivi des maladies, blessures en service,

- Encadrement d'une équipe de 15 personnes (4 SA, 11 C)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le BRH est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de 2900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de Seine-et-Marne. Il est composé de 15 personnes réparties en différentes sections.

Composition et effectifs du service

Le Bureau des Ressources Humaines dépend du service de Soutien Opérationnel (55 agents)

1 CAIOM, 1 attaché principal, 2 attachés, 17 agents de catégories B, 23 agents de catégories C, 5 adjoints techniques, 2 majors, 2 Brigadier-chef, 1 gardien de la paix et 1 contrôleur ST

Liaisons hiérarchiques

Le conseiller d'administration, chef du service de Soutien Opérationnel et/ ou son adjointe attachée principale d'administration

Le directeur de la Police Nationale et le directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles

SGAMI Ile de France, autres services de la DIPN77, ensemble des circonscriptions du département, Préfecture de Seine-et-Marne.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l’environnement professionnel : niveau maitrise requis

Savoir-faire
- Savoir s’organiser : niveau maitrise requis
- Savoir manager : niveau maitrise requis
- Savoir rédiger : niveau maitrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise requis

Savoir être
- Savoir communiquer: niveau maitrise requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis
- Savoir s’adapter : niveau maitrise requis
- Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maitrise requis

Vos perspectives :
Spécialisation dans la gestion RH permettant d’occuper des postes à responsabilités similaires ou supérieures en SGAMI, Direction Centrale.