Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Non concerné

Vos activités principales :

En soutien de la section, les missions principales sont les suivantes :

- saisie des comptes-rendus d'entretiens professionnels des policiers dans le SIRH ministériel ;

- saisie des arrêts-maladie des policiers dans le SIRH ministériel ;

- gestion des demandes de remboursement des salaires des sapeurs-pompiers professionnels mis à disposition émanant des services départementaux d'incendie et de secours ;

- archivage de pièces dans les dossiers administratifs des agents.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC), rattaché à la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie, assure d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 " sécurité civile " et, d'autre part, la pré-gestion des personnels de l'ensemble de la direction.

S'agissant de ses missions RH, le bureau des ressources humaines et financières assure la pré-gestion des agents de la DGSCGC, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, prépare et met en œuvre le plan de formation et s'occupe de l'action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières comprend un référent social, un contrôleur de gestion et deux pôles, le pôle ressources humaines et le pôle finances. Il compte 22 agents.

Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d'Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) qui compte 3 agents (1A, 1B et 1C) au sein de laquelle le poste est proposé.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau, l'adjoint au chef du bureau et la cheffe de section.

Liaisons fonctionnelles

- les différents services de la DGSCGC

- services extérieurs : Bureau de la paye du ministère et services d'incendie et de secours

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique à acquérir
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser
niveau maîtrise requis
Savoir analyser
niveau pratique requis
Savoir être :
Savoir s’adapter
niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis
Savoir accueillir
niveau pratique requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Ce poste permet de développer des compétences en matière de gestion RH et d’acquérir, le cas échéant, une première expérience au sein du ministère de l’intérieur / de la fonction publique d’Etat.

Durée attendue sur le poste : 03 mois