Vos missions en quelques mots

RIFSEEP : groupe 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité du ou de la chef(fe) de section, les missions du ou de la chargé(e) de mission " pilotage des emplois et de la masse salariale " sont déclinées autour de 2 activités principales :

I. Préparation du projet de loi de finances de l'année N+1

Dans le cadre de la prévision des crédits de personnel et des emplois :

- Calcul du montant des crédits de personnel et contrôle du schéma d'emploi inscrits dans les projets de lois de finances ;

- Préparation des conférences de négociation avec la direction du budget, et élaboration du 2BPSS;

- Rédaction des documents budgétaires (PAP et RAP) relatifs aux crédits de personnel et des emplois;

- Rédaction des réponses aux questions parlementaires relatives au PLF et relevant du périmètre des dépenses de personnel et du schéma d'emploi.

II. Pilotage des crédits et du schéma d'emplois de l'année en cours

Dans le cadre de l'exécution des crédits de personnels et des emplois :

- Suivi et analyse de l'exécution mensuelle des crédits de personnel et gestion prévisionnelle des effectifs ;

- Suivi des emplois du programme (prévisions et suivi des recrutements / analyse de la réalisation du schéma d'emplois)

- Déploiement d'outils de pilotage des dépenses de personnel et de la consommation des emplois ;

- Analyse des coûts relatifs aux crédits de personnel et réalisation d'études comparatives.

- Programmation annuelle et re-prévision mensuelle des crédits de personnel et des emplois du programme ;

- Elaboration des documents soumis au visa et à l'avis du Contrôleur budgétaire du ministère et préparation des réunions avec ce dernier, et notamment le DPGECP.

Autres activités :

- Recensement des montants de pré liquidation de la paye du mois de décembre de tous les centres financiers émargeant sur le programme, délégations et blocages des crédits nécessaires dans l'outil CHORUS ;

- Rédaction de notes diverses relatives aux crédits de personnels et au schéma d'emplois ;

- Rédaction des réponses relatives aux crédits de personnel et au schéma d'emploi des différents rapports, relevés et notes émanant de la Cour des comptes et d'autres organismes de contrôle.

Votre environnement professionnel :

Composition et activités du service

La DGSCGC compte dans ses rangs 2 800 personnels civils et militaires répartis sur 60 sites.

Le BRHF, rattaché à la SDAIRS, assure d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" et, d'autre part, la pré-gestion des personnels de la direction générale.

Les missions sont effectuées dans le cadre d'une section T2/HT2, encadrée par un(e) chef(fe) et en interaction avec 3 autres chargées de mission.

Liaisons fonctionnelles

Les autres directions et sous-directions de la DGSCGC

Ministère de l'intérieur : DEPAFI et DRH

Autres : Ministères financiers et Ministère des armées

Profil recherché

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau initié requis
Savoir faire
Savoir analyser
niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

Savoir-être
Savoir s’adapter
niveau maîtrise requis

Savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique requis

Vos perspectives :
Acquérir une expertise en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois particulièrement recherchée au sein du ministère de l’intérieur

Durée attendue sur le poste :
3 ans (titulaires ou contractuels)