Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 3

Vos activités principales :

Le chargé de mission à la formation des auditeurs ministériels et session nationale des acteurs de la crise assure les missions suivantes :

- Concevoir une offre de formation nationale à l'attention des acteurs de la crise ;

- Construire l'offre de formations, les scénarisations correspondantes par approche des compétences en situation de travail ;

- Assurer en relation avec les responsables pédagogiques des formations, l'organisation, la co-animation et le co-pilotage des débriefings d'exercice de crise ;

- Participer à la conduite de projets d'ingénierie pédagogique relatifs au management des risques, à l'anticipation, à la gestion de crise et sa communication associée ;

- Participer à la création et à la mise à jour de scénarios d'exercice dans le cadre des mises en situations professionnelles lors des formations ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La sous-direction de la préparation, de l'anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC) est chargée de l'élaboration et du suivi des plans en matière de sécurité civile.

Elle concourt à la politique d'information et de sensibilisation des populations aux risques et menaces, élabore et met en œuvre la doctrine de l'alerte. Elle anime la politique nationale d'exercices et assure la formation à la gestion des crises des décideurs ministériels et territoriaux.

Le pole formation est intégré au bureau de la planification, des exercices et des retours d'expérience. Dans le cadre d'une réorganisation de la SDPAGC, le périmètre missionnel du bureau est amené à évoluer à compter du mois d'octobre 2024. Cette évolution conforte et renforce les missions du pôle exercices et retours d'expérience et conduit à la mise en place d'un pôle chargé de la formation des acteurs de la gestion de crise.

Composition et effectifs du service

Le bureau est dirigé par un administrateur de l'État et son adjoint officier supérieur des sapeurs-pompiers professionnels.

Il est composé de chargés de mission de différents statuts (officiers des sapeurs-pompiers professionnels, militaires, fonctionnaires, agents contractuels et apprentis).

Liaisons hiérarchiques

- Le chef du pôle Formation et professionnalisation des acteurs de la crise

- Cheffe de bureau et son adjoint ;

Liaisons fonctionnelles

Autres bureaux de la SDPAGC

Administrations centrales (ministères)

DGSCGC, DGPN, DGGN, SHFDS, SGDSN, ENSOSP, INSP, IHEMI, IHEDN, CNFPT, INET, DGCL, ECASC, ACADEM, RESP

Administrations territoriales (préfectures)

Collectivités territoriales (Intercommunalités, mairies)

Etablissements publics à caractère administratif (EPA)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Connaissance technique au choix niveau expert requis
Savoir faire :
Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser niveau maîtrise requis
Savoir être :
Savoir s’adapter niveau expert requis
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Le candidat devra :
Disposer d’une expérience professionnelle dans la gestion et la conduite de projets ;
Maîtriser le champ de la formation et de l’andragogie ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Disposer d’un sens élevé du service public;
Connaître les normes AFNOR SPEC X52-315-2020 relatives aux préconisations pour la conception et le maintien en conditions opérationnelle des centres de crise, ISO 22360 crisis management - concept, principles and framework, ISO 22361 crisis management - strategic capability.

Vos perspectives :
- Consolider vos connaissances et votre expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité civile ;
- Disposer d’un niveau privilégié de visibilité interne et externe au ministère, propice à des opportunités de carrières élargies au sein de la fonction publique

Durée attendue sur le poste : 3 ans