Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP :2

Vos activités principales :

En tant que chef(fe) de section, vous devez :

- contrôler et organiser le travail des agents de votre section

- rédiger des fiches d'analyse, en matière de discipline, de récompense, et décoration

- être l'interlocuteur auprès des différents services et unités de la région de gendarmerie du grand Est (RGGE) concernant les dossiers de discipline, de décoration et récompense

- informer les différents services et unités de la RGGE sur les évolutions de la gestion courante en matière de discipline, récompense et décoration

- assurer la veille et le traitement de la messagerie organique et du courrier de la section

- rédiger des mémoires de propositions de récompenses et de décorations au nom du commandant de la RGGE

- rédiger des décisions de sanction et de suspension de fonction

- être un appui et conseiller pour le chef du bureau

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Placée sous les ordres du chef du bureau de l'accompagnement du personnel, la section chancellerie est compétente en matière d'attribution de récompenses, décorations et de mesures disciplinaires, sur le périmètre de la région de gendarmerie du grand Est (gendarmerie départementale) et de la zone de défense et de sécurité Est (gendarmerie mobile).

• Composition et effectifs du service

11 personnels :

- 4 personnels civils : 1 Cat A (chef de la section) , 1 Cat B et 2 Cat C

- 7 personnels militaires

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de l'accompagnement du personnel - chef de l'appui opérationnel - commandant de la région de gendarmerie du Grand Est

• Liaisons fonctionnelles

Groupements de gendarmerie mobile et départementale

sections de recherches

services des états-majors de la RGGE

Bureaux de la chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux de la DGGN.

Profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir analyser niveau maîtrise - requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Evolution statutaire liée au corps des fonctionnaires idoines
Poste permettant à l’agent de développer des compétences utiles pour l’accès à un poste supérieur.

Durée attendue sur le poste : 5 ans