Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 2

Activités principales

Chef de section gestion du réserviste (SGR), en charge de la gestion administrative et financière de la formation administrative Grand Est ;

Suit la mise à jour de la base informatique agorh@, des contrat ESR, des renouvellements, des radiations, du recrutement. Gère les dossiers de changement d'armée et l'accession à l'honorariat ;

Établit les tableaux d'avancement des officiers, sous-officiers, militaires du rang de réserve ;

Effectue le suivi du budget de la réserve pour la région de gendarmerie du Grand Est (T2 et HT2) ;

Participe à la mise à jour du tableau de bord de la réserve et du suivi statistiques ;

Assure le suivi des dossiers des candidats PMG, des stages d'acculturation et de la formation continue des réservistes ;

En lien avec la section engagement jeunesse, instruit et assure le suivi des tableaux de gestion des Journées Défenses Citoyens de la zone Est en relation avec le bureau du service national.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Gestion des réservistes opérationnels et citoyens de défense et de sécurité de la formation administrative du Grand Est

• Composition et effectifs du service

1 chef de section - 1 adjointe au chef de section - 2 MDC + 1 MDL CSTAGN + 2 adjoints administratifs + 1 GAV.

• Liaisons hiérarchiques

- le chef de division de la réserve opérationnelle (D2R) ;

- l'officier adjoint commandement RGGE ;

- le commandant en second (C2) ;

- le commandant de région (C1).

• Liaisons fonctionnelles

les commandants de groupement Gendarmerie Départementale - les services réserve jeunesse des groupements de Gendarmerie Départementale - les D2R des autres régions - le Commandement Réserve Jeunesse - la DIRSN - les Bureaux du Service National (BSN).

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
Savoir s’organiser / niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis