Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Étudier les dossiers de candidatures des Gendarmes-adjoints APJ-A en vue de la prise de décision d'agrément ou d'ajournement (procéder à toutes les étapes de l'étude) ;

- Ponctuellement, étudier les dossiers des candidatures aux classes prépa talents (CPT) ;

- Participer au suivi des référents-recrutement ;

- Organiser les stages de formations des nouveaux référents-recrutement ;

- Participer aux opérations de sélections pour les recrutements ultra-marins.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La division du recrutement, des concours et des examens a la charge de l'organisation de l'ensemble des concours de recrutement des personnels militaires de la gendarmerie (officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires) ainsi que l'organisation des examens que les personnels militaires de la gendarmerie passent durant leur carrière. Le bureau du recrutement des volontaires (BRV) est plus particulièrement chargé du recrutement de 5500 à 8000 personnels volontaires APJ-A, EP et aux classes prépa-talent (CPT). Elle traite plus de 20000 candidatures annuelles afin de remplir les objectifs fixés au plan de charge des écoles. Elle est en lien permanent avec les différents acteurs de la chaîne de recrutement et anime plusieurs stages par an afin de les former.

Composition et effectifs du service

La division est à l'effectif de 43 personnels depuis le 1er septembre 2023. Le bureau est composé d'un officier du corps technique et administratif, de trois personnels civils de catégorie B administratif, de deux sous-officiers gradés CSTAGN et de deux personnels civils de catégorie C administratif.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau est un officier supérieur du grade de commandant, son adjoint est un personnel de catégorie B administratif.

Le chef de division est du grade de colonel, il a un adjoint du grade de lieutenant-colonel.

Liaisons fonctionnelles

Internes : les interlocuteurs sont les personnels militaires et civils du commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), et des bureaux de la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale (DPMGN) concernés par la gestion des flux des sous-officiers et des volontaires (B2A), les gestionnaires (BPCSTAGN), les CSC et les CRCS des bureaux des compétences en régions.

Externes : Le DRH du ministère des armées, la direction des ressources et des compétences de la police nationale, la DEPAFI, les sociétés titulaires des marchés publics chargées de prestations dans le cadre de l'organisation des concours et des sélections.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences sur le progiciel Agorh@ niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir analyser niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique à acquérir
Savoir-être
savoir s’adapter niveau pratique requis
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s’exprimer oralement niveau pratique à acquérir
Vos perspectives :
Ce poste favorise l’acquisition de compétences qui permettront l’accès à de plus grandes responsabilités en RH.

Durée attendue sur le poste :
3 ans.