Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le chargé de mission performance se verra confier la mission d'appui au BCB sur la performance financière qui se déclinera, sous l'autorité du chef de bureau, de la manière suivante :

- suivi du contrôle interne financier de la DCCRS et des structures déconcentrées hors PNCI

- appui à l'animation du CIF sur l'ensemble du périmètre CRS , être force de proposition (conseils, outils et accompagnement) ;

- mettre en place une méthodologie de CIF mess et en assurer le suivi ;

- suivi des marchés des mess ;

- suivi des mises à jour des notes récurrentes en lien avec le reste du bureau (Process internes, modop etc.) .

En outre, au même titre que l'ensemble du bureau, il participera aux missions transverses du BCB

- Chorus-DT outil de déplacements temporaires des agents de la DCCRS : suivi des dossiers, formation et accompagnement des personnels,

- réservations complexes ou urgentes - Outre-mer / Corse, etc.,

- appui sur les dossiers prioritaires, selon l'actualité,

- préparation des grandes réunions,

- préparation des restitutions chorus et du taux consommation.

Votre environnement professionnel :

Activités du service (sous-direction du soutien opérationnel)

La sous-direction du soutien opérationnel de la Direction Centrale des Compagnies Républicaines de Sécurité est composée de 3 bureaux et d'un secrétariat :

- Le bureau de la coordination budgétaire (BCB) dont les missions sont détaillées dans la présente fiche de poste est composé de 1 chef de bureau - 1 adjoint au chef de bureau - 3 gestionnaires budgétaires (1 actif- 2 administratifs), un chargé de mission

- Le bureau des équipements et des affaires immobilières (BEAI) a pour attribution les dossiers relatifs à l'équipement des fonctionnaires (armement, habillement), aux affaires immobilières ; aux matériels divers, aux réservations transports et hôtels pour mission...

- Le bureau des méthodes et technologies d'appui opérationnel a pour mission le suivi et la mise en œuvre des programmes dans les domaines de l'informatique, des transmissions et de la téléphonie ; et la mise en œuvre de la politique des S.S.I.

- le secrétariat qui assure la préparation, la gestion, le traitement, l'archivage des courriers et des dossiers, l'élaboration des indicateurs, la veille réglementaire, la gestion opérationnelle et le suivi administratif des personnels.

Liaisons hiérarchiques

Le chargé de mission est placé sous l'autorité du chef du bureau de la coordination budgétaire et de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

DRHFS/ DGPN / DEPAFI / directions zonales CRS / autres structures C.R.S.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Disponibilité.
Maîtrise à acquérir rapidement des outils informatiques et notamment de l’environnement CHORUS (CHORUS, CHORUS formulaires, CHORUS pro, CHORUS DT).

Connaissance de l’environnement police et de l’environnement CRS serait un atout

Discrétion
Vos perspectives :
L’expérience acquise sur ce poste à compétences larges au sein d’une administration centrale à vocation exclusivement opérationnelle pourrait utilement être valorisée pour accéder au principalat.
Durée attendue sur le poste : 3 ans