Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

- manager une équipe de 4 gestionnaires RH et un(e) adjoint(e)

- superviser les actes de gestion courante réalisés par les gestionnaires ;

- piloter la campagne de recrutement ;

- préparer les dossiers de promotion des agents ;

-assurer le suivi de la campagne annuelle d'évaluation et du plan de formation ;

- élaborer le bilan social de la direction et faire des propositions pour le plan d'actions en sa partie ressources

humaines ;

- élaborer les états de service fait des astreintes et des permanences ;

- produire les états mensuels sur la situation des effectifs du Cabinet ;

- renseigner et conseiller les agents au regard de leur demande et de leur projet professionnel ;

- assurer les missions de correspondant handicap ;

- assurer le suivi des risques psycho-sociaux ;

- contribuer à la rédaction du Document Unique de prévention des risques professionnels ;

- diffuser les informations relatives à l'action sociale ;

- assurer le rôle de référent GESTT.

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Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : Ce poste permet de parfaire ses connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et de renforcer ses capacités d'encadrement et aptitudes rédactionnelles.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise - requis

Savoir s’organiser
niveau maîtrise - requis

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Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - requis

Savoir manager
niveau pratique - requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s’adapter
niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer
niveau maîtrise - requis