Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Organiser et suivre un portefeuille de dossiers attribués par le chef de section.

Mise en place de formation, stages, concours et examens au profit des militaires d'active et personnels civils de la gendarmerie au niveau régional (région Grand Est) ou zone de défense (région Grand Est + Bourgogne-Franche Comté).

Assurer le suivi de la réglementation et des pratiques pour le portefeuille des dossiers confiés en liaison avec le chef de section ou son adjoint mais aussi avec les services internes et externes concernés.

Suivre le plan de formation annuel mis en ligne par la direction générale de la gendarmerie.

Établir les messages d'appels à volontaires et de désignation à destination des formations administratives.

Participer sous la responsabilité du chef de section ou de son adjoint à la mise en œuvre de formations ou stages non prévus au plan annuel de formation (directives régionales).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Division de l'appui opérationnel - Bureau des compétences - Section Formation

Composition et effectifs du service

1 chef de section de catégorie A

1 adjoint au chef de section sous-officiers des corps militaires de soutien de la gendarmerie nationale

2 sous-officiers des corps militaires de soutien de la gendarmerie nationale

2 personnels de catégorie B

2 personnels de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section formation

Chef du bureau des compétences

Liaisons fonctionnelles

Direction de la gendarmerie nationale

Écoles de gendarmerie

Groupements de gendarmerie départementale et groupement de gendarmerie mobile

Police nationale

Partenaires extérieurs divers

Profil recherché

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau pratique - requis
Connaître l’environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s’organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s’adapter/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines et de la formation.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans