Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l'autorité de la cheffe du bureau RH, et du bureau de la formation, de la documentation et de la communication, le/la titulaire a pour mission de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de formation des personnels et des parcours professionnels, de la documentation, de la communication en adéquation avec les orientations stratégiques de la direction.

A ce titre, il/elle mène à bien les activités suivantes :

- Construire la politique de formation afin de créer de véritables parcours professionnels et traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, dispositifs et/ou projets.

- Proposer une démarche d'ingénierie de formation sur la base d'un audit à 360 ° des dispositifs de formation du SNEAS et mettre en œuvre les actions de formations identifiées comme prioritaires.

- Piloter le projet de création d'un pôle d'expertise ACCReD à la formation et assurer son déploiement.

- Structurer et harmoniser le dispositif de tutorat en lien avec les divisions d'enquêtes.

- Construire la politique de communication et la mettre en œuvre, en assurer le suivi et l'évaluation par la création d'outils de pilotage dédiés.

- Piloter l'organisation des recherches documentaires et de la veille informationnelle.

Dans ce cadre, il/elle assure le management hiérarchique du bureau de la formation, de la communication et de la documentation (2 agents).

Également, il/elle est garant(e) de la gestion de la formation initiale et continue du SNEAS, de la communication et de la documentation.

Il/elle collabore avec le bureau de gestion des ressources humaines de proximité, en charge d'une pluralité de corps d'appartenance (police nationale - gendarmerie nationale - personnels administratifs, techniques et spécialisés - agents contractuels).

Dans l'objectif de continuité de service, il/elle assure sous l'autorité de la cheffe du bureau le pilotage quotidien des personnels.

Vos perspectives :

S'agissant d'un service de création récente (2017), transféré en Maine-et-Loire au début de l'année 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s'intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d'enquêtes.

Profil recherché

Savoirs :
Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau expert
Savoir-faire :
Savoir manager / niveau maîtrise
Savoir s’organiser / niveau expert
Savoir travailler en équipe / niveau expert
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert
Savoir s’adapter / niveau maîtrise
Savoir communiquer / niveau maîtrise