Adj(e) chef bureau contrôle adm., contrôleur budgetaire- analyste des finances locales
Ministère de l'Intérieur

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Adj(e) chef bureau contrôle adm., contrôleur budgetaire- analyste des finances locales

  • CDI 
  • Cayenne
  • Bac +5 / Master

L'entreprise

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  • Administration publique
  • > 2000 salariés

Le poste

Adj(e) chef bureau contrôle adm., contrôleur budgetaire- analyste des finances locales

  • CDI 
  • Cayenne
  • Bac +5 / Master

Qui sont-ils ?

Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit quotidiennement la sécurité des Français : sécurités publique, civile, routière…
Grâce au travail de ses agents, ce ministère opérationnel est capable d’agir et de réagir à tout moment pour protéger les populations lors de crises majeures.

À travers leurs missions dans des domaines variés, les agents du ministère assurent également la modernisation du service public à travers notamment, sa transformation numérique.

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Descriptif du poste

Groupe RIFSEEP : 4

Vos activités principales
L’adjoint(e) à la cheffe du bureau du contrôle administratif seconde sa hiérarchie dans l’ensemble des activités du bureau notamment dans :

  • L’aide au pilotage en vue d’améliorer la performance
  • Le suivi de la mise en œuvre de la démarche qualité (qualif-e-pref)
  • Le contrôle de la fiabilité des indicateurs internes du bureau
  • Le suivi des indicateurs internes du bureau du contrôle administratif
  • Le suivi de l’équilibre de traitement des dossiers entre les contrôleurs

Elle a toutefois en propre les missions suivantes :

  • Réalisation d’analyses budgétaires, financières des collectivités et établissements territoriaux ;
  • Réalisation du contrôle budgétaire des collectivités ;
  • Suivi et animation des plans de redressement CRC en lien avec les partenaires désignés (DRFIP, AFD, etc.) et le réseau d’alerte local ;
  • Suivi et animation des dispositifs contractuels mis en œuvre avec les collectivités territoriales et leurs établissements (Cahors, contrat financier, etc.)
  • Développement d’outils propres à aider les collectivités dans la mise en œuvre d’une bonne gestion financière, en lien avec l’équipe de la PACT (Plateforme d’accompagnements des collectivités territoriales)
  • Suivi des outils de synthèse et de compréhension des collectivités locales et de leurs établissements (fiche de synthèse collectivité, synthèse financière, etc.)
  • Suppléance du chef de bureau en son absence

Votre environnement professionnel

  • Activités du service:
    Le bureau contrôle administratif des collectivités assure les missions régaliennes de contrôle administratif des collectivités, conseille et appuie les collectivités dans leur gestion financière, et produit l’information statistique relative aux collectivités territoriales. Il est composé de 8 agents.

  • Composition et effectifs du service:
    Le service est composé de 7 postes dont,
    2 cadres A dont le chef de bureau
    2 cadres C (greffe + assistant administratif)
    3 cadres B (contrôleurs)

  • Liaisons hiérarchiques:
    Cheffe du bureau du contrôle administratif
    Directeur cohésion territoriale, collectivités territoriales
    Directeur général coordination et animation territoriale
    Secrétaire général des services de l’État

  • Liaisons fonctionnelles:
    Services partenaires de l’État
    Collectivités territoriales

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques:

  • Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis
  • Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
  • Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise - à acquérir
  • Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire:

  • Savoir s’organiser : niveau maîtrise - requis
  • Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
  • Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
  • Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
  • Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
  • Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être:

  • Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
  • Savoir communiquer : niveau pratique - requis
  • S’avoir s’exprimer oralement : niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Évolutions possible au sein des services de l’État de Guyane qui offrent une diversité de métiers et de missions.

Déroulement des entretiens

Qui contacter :
Marie-Hémode PINDY, cheffe de bureau : marie-hemode.pindy@guyane.pref.gouv.fr
Grégory EVRARD, directeur : gregory.evrard@guyane.pref.gouv.fr

Service recrutement : dga-drh-mobilite-recrutement-carrieres@guyane.pref.gouv.fr

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