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Développeur mobile (Kotlin / Swift) H/F

Résumé du poste
CDI
Lille
Salaire : 42K à 55K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Créativité et innovation
Pratique éthique
Orientation professionnelle
Collaboration et travail d'équipe
Aptitude à résoudre les problèmes
+2

Mealz
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons notre futur développeur mobile IOS pour renforcer l’équipe tech composée de 12 ingénieurs, dont 2 autres développeurs mobile.

Les missions :

  • Contribuer activement au développement de notre solution d’idées repas personnalisées,

  • Participer à la planification et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités,

  • Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe,

  • Être garant(e) de la qualité du code déployé,

  • Faire preuve de créativité, innover, apporter une pierre de plus à l’édifice !

Quelques informations sur nos conditions de travail :

  • Flexibilité : organisation, horaires, jours de télétravail (environ 50%),

  • Perspectives d’évolution professionnelle

  • Accessibilité : bureau en face de la gare Lille Flandres,

  • Avantages : carte restaurant, prise en charge à 50% des frais de transport, 100% du forfait VLille, mutuelle Alan,

  • Ambiance conviviale, événements d’équipe réguliers (team building, séminaires, ateliers…) !


Profil recherché

Un profil ayant idéalement 3 ans d’expérience en développement mobile notamment sur les technologies Kotlin / Swift et idéalement issue d’un cursus ingénieur ou universitaire.

Concernant les soft skills, certaines seront indispensables comme :

  • L’esprit d’équipe (collaboration, feedback, écoute…),

  • L’éthique professionnelle (organisation, anticipation, prise d’initiatives, efficacité…),

  • Une attitude constructive (coopération, dynamisme, optimisme…),

  • L’esprit critique (envie d’innover, d’apprendre, capacité d’adaptation, résolution de problèmes…).

Enfin, partager nos valeurs sera une condition essentielle : engagement, pragmatisme, humilité et solidarité !


Déroulement des entretiens

Dans un premier temps : une visio avec Alexis (notre CTO) pour te présenter la solution, échanger sur le poste et les missions, poser tes questions, etc.

Dans un second temps : un entretien technique en présentiel pour tester quelques-unes de tes compétences et rencontrer l’équipe.

Nous veillons généralement à ne pas faire durer le process de recrutement plus de deux semaines et à te faire un retour constructif dans tous les cas.

Les missions t’intéressent et tu te reconnais dans le profil ? Nous serons ravis d’en discuter avec toi !

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