Dans le cadre d’un surcroît d’activité, nous recherchons un·e Assistant·e RH / Administration du personnel en alternance, à partir de septembre 2026.

Au sein du pôle RH, tu interviendras en appui de la Gestionnaire Paie & Administration RH sur l’ensemble des sujets liés à la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur.

Tes missions

Administration du personnel

• Tu accompagnes la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

• Tu participes à la préparation et au suivi des documents administratifs RH.

• Tu veilles à la mise à jour des dossiers du personnel et des données dans le SIRH.

Onboarding

• Tu soutiens la préparation administrative de l’arrivée des nouveaux collaborateurs.

• Tu contribues à la constitution des dossiers d’intégration et à la collecte des pièces administratives.

Suivi des avantages salariés

• Tu prends part au suivi administratif des avantages salariés et des éléments variables de paie.

• Tu appuies la gestion des dossiers liés à la mutuelle, à la prévoyance et aux IJSS.

Médecine du travail

• Tu participes au suivi des affiliations, des déclarations obligatoires et des visites médicales.

Reporting RH et projets transverses

• Tu contribues à la mise à jour des reportings RH et au suivi des indicateurs sociaux.

• Tu t’impliques dans les projets transverses RH et l’amélioration continue des process.

Cette liste n’est pas exhaustive

• Tu prépares une formation Bac+3 à Bac+5, idéalement en ressources humaines.

• Rigoureux·se, organisé·e et fiable, tu traites les informations avec précision, méthode et confidentialité.

• Tu es à l’aise avec les outils bureautiques et tu maîtrises Excel.

• Tu disposes de bonnes qualités rédactionnelles et tu apprécies le travail structuré.

• Tu as envie d’apprendre et de t’investir dans une fonction RH opérationnelle.

• Une première sensibilité aux sujets paie est appréciée.

Le processus de recrutement se décline en 2 temps, comme suit :

• Entretien RH

• Entretien Manager

Un test d’anglais (échange oral de 15 minutes, par téléphone) sera à prévoir en fin de processus (niveau B2 minimum).

Nous mettons un point d’honneur à être réactifs, avec un processus fluide et bien structuré. Chaque étape est conçue pour être pertinente et enrichissante, autant pour vous que pour nous, et ce afin de garantir une décision éclairée de part et d’autre.

Mews Partners s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres de stage sont également ouvertes aux personnes en situation de handicap