Notre Tribu AWS est en quête de son futur SysOps AWS !

Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de SysOps AWS suscite ton intérêt, je t’en dis plus dans quelques lignes...

Viens, on t’emmène dans notre Tribu AWS, ton rôle de SysOps AWS :

• Mettre en œuvre les solutions techniques dans des environnements Cloud (AWS, GCP, Azure)
• Implémenter des solutions et veiller à l’efficacité de ces dernières
• Ton rôle de SysOps AWS est d’accompagner les architectes dans la mise en œuvre des solutions techniques dans les environnements Cloud AWS
• Tu accompagneras les équipes de Dev et d’Infras dans la mise en place des concepts DevOps : Automation, Pipelines CI/CD et Infra As Code (IaC)
• Tu auras en charge l’intégration des problématiques de résilience, de haute disponibilité, d’intégration avec des chaînes de CI/CD, de mise en place d'automation et d’Infrastructure as Code (IaC)
• Tu pourras accompagner les clients sur de l’organisation DevOps en mode agile

Mais aussi, un coaching technique en toute saison :

• Des formations et des certifications AWS mais pas que
• L’ AWS Summit Paris, contribuer au partenariat avec AWS mais aussi d’autres Cloud providers et éditeurs majeurs

Metanext est une société de services orientée vers le conseil, la définition et la mise en œuvre de solutions Cloud. Experts et en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multicloud.

De formation BAC+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, en tant qu’ingénieur Cloud public, passionné(e) par le Cloud et les concepts DevOps.

Tu dois être capable d’animer des réunions en Anglais et avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations !

De beaux projets, collègues dynamiques et sympas, partage, transmission de savoir, rires...voici les quelques éléments parmi tant d’autres, qui pourraient te convaincre de rejoindre Metanext en 2024 !

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.