Rattach(é)e au Pôle Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et l’ensemble de l’équipe. Vous serez formé(e) et accompagné(e) afin de devenir autonome et force de proposition dans le cadre de vos missions. Vous interviendrez sur les sujets et les missions suivants :

Le recrutement

Rédiger et publier les offres sur nos différents jobboards et réseaux sociaux,

Mener les actions de sourcing et de recherches de candidats,

Mener les actions de chasse et d’approches directes via différentes plateformes de recrutement (LinkedIn, sites spécialisés, etc…),

Réaliser les entretiens en face à face et/ou en visioconférence,

Rédiger les comptes-rendus d’entretien et suivre les candidats tout au long des échanges,

Organiser et suivre l’ensemble des étapes du processus de recrutement,

Optimiser et continuer de développer nos processus en interne.

Accompagner et conseiller les Managers au quotidien dans leurs besoins autour du recrutement.

La gestion des ressources humaines

Animer les sessions d’intégration RH des nouveaux collaborateurs,

Développer les programmes internes de cooptation, d’ambassadeurs, etc…,

Organiser les évènements RH internes (séminaires, repas annuels, etc…).

Cette liste n’étant pas restrictive, vous pourrez être amené(e) à intervenir aux différents projets du services Ressources Humaines.

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 70 %,

• Remboursement des titres de transport à 50 %,

• Carte SWILE d’une valeur de 9,20 € par jour, pris en charge à 60 %.

• Prime individuelle variable,

• Prime de fin d’année,

• Prime exceptionnelle en fonction de l’activité,

• Intéressement d’entreprise,

• Prise en charge de l’abonnement de mobilité verte dans Paris à 100% par l’entreprise.

Vie d’entreprise :

• Cours de Yoga,

• Soirée évènements d’entreprise,

• Séminaire professionnel.

De formation supérieure, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience sur un poste similaire.

Une connaissance du secteur hôtelier serait appréciée.

Vous maîtrisez l’utilisation des outils de recherche de candidats et êtes sensibles aux nouvelles technologies.

Vous êtes force de proposition, autonome et convaincant(e) dans votre approche avec les candidats. Vous savez faire évoluer les processus de fonctionnement / de recrutement.

Vous avec un esprit créatif, et savez trouver de nouvelles idées pour dynamiser le recrutement et continuer à fidéliser nos collaborateurs.

Qualification téléphonique par le service RH

Entretien en présentiel avec la RRH