• Véritable garant du recrutement, vous gérez en toute autonomie l’ensemble du process de recrutement des futurs collaborateurs
• Identification des meilleurs candidats via les jobboards et réseaux sociaux
• Pré-sélection téléphonique et conduite d’entretiens physiques
• Suivi des candidats durant l’ensemble du processus de recrutement (organisation des évaluations ; négociation des salaires, rédaction et signature des contrats de travail)
• Coaching des différents consultants
• Suivi de l'intégration des nouveaux consultants via différents points de suivi 
• Relations écoles

Les chargé(e)s de recrutement ont donc une double fonction : assurer la bonne intégration des consultants et recruter de nouveaux talents.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Prêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? 

Meritis offre à ses collaborateurs : 

• Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, 

• Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…),   

• Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…).

• Salaire fixe compris 33K et 40K en fonction de l'expérience & variable compris entre 12K et 20K en moyenne, bien plus si atteinte des objectifs !

Poste basé à Paris 8 à deux pas des champs Elysées. Possibilité d'un à deux jours de télétravail/semaine.

Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. 

Diplômée d’un Master 2, Ecole de commerce ou Université, les challenges et les objectifs vous poussent à vous surpasser ? 

Chez Meritis, ce que nous recherchons en premier c’est une personnalité prête à s’investir à 100% dans le recrutement de nos futurs consultants !

De la chasse des différents profils aux entretiens physiques, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement sur les profils techniques, fonctionnels ou de gestion de projet.

Si vous avez d’ores et déjà des connaissances en finance ou IT c’est un plus mais pas de panique, si vous ne connaissez pas, nous serons là pour vous faire monter en compétence sur ces sujets