Rejoignez un environnement dynamique où les Ressources Humaines sont au coeur de la stratégie d’entreprise. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance et la transformation du Groupe. Véritable partenaire du business, vous accompagnerez les équipes dans leurs ambitions, tout en favorisant le développement des talents et une culture d’excellence partagée !

Vos principales missions :

1. Partenaire stratégique du business

Vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH.

• Vous conseillez et accompagnez les équipes dans leurs réflexions et leurs actions RH.

• Vous êtes l’interlocuteur RH de référence pour les équipes opérationnelles et les fonctions support.

• Vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale, en cohérence avec les priorités business et la politique du groupe.

2. Management et encadrement des équipes RH

Vous encadrez une équipe de trois gestionnaires administration du personnel et veillez à la qualité, la fiabilité et la conformité des processus RH quotidiens (contrats, avenants, absences, suivi disciplinaire, etc.).

• Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable Paie pour garantir la fluidité des échanges entre paie et administration du personnel.

• Vous accompagnez la montée en compétences de votre équipe et favorisez une culture de service et d’excellence opérationnelle.

3. Gestion opérationnelle RH et relations sociales

Vous supervisez le cycle complet RH — de l’entrée à la sortie du collaborateur.

• Vous garantissez la conformité juridique et sociale des pratiques RH en France.

• Vous préparez et animez les relations sociales (CSE, négociations, échanges avec les représentants du personnel).

4. Développement des talents et culture d’entreprise

Vous pilotez, avec la Responsable du Développement RH Groupe, les campagnes annuelles d’évaluation, de rémunération et de développement.

• Vous promouvez la culture d’entreprise, les valeurs et les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

5. Pilotage et projets RH

Vous suivez et analysez les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, absentéisme, engagement, etc.).

• Vous participez activement aux projets RH transverses : digitalisation, amélioration des processus, évolution des politiques RH.

• Vous êtes un acteur clé du changement et de la transformation RH sur le périmètre France.

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce.

• Vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum sur un poste de HR Business Partner ou Responsable RH, idéalement dans un environnement de conseil ou de services B2B.

• Vous disposez de solides compétences en management d’équipe RH et en droit du travail français.

• Vous travaillez en réseau et collaborez avec différents interlocuteurs (finance, paie, direction, managers).

• Votre leadership, votre sens du business, votre pragmatisme et vos excellentes qualités relationnelles vous permettent d’avoir un impact positif et durable.

• Vous maîtrisez l’anglais courant, indispensable dans notre environnement international.

• Un premier échange avec Lucile, Responsable Développement RH Groupe

• Un second entretien avec Célia, DRH Groupe

• Une rencontre avec l’équipe GP

• Bienvenue dans l’équipe !