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Alternant Chef de produit - Marketing OTC - Complément alimentaire et cosméceutique - Menarini

Menarini

Alternant Chef de produit - Marketing OTC - Complément alimentaire et cosméceutique

Alternance(12 mois)

Rungis

Salaire : Non spécifié

Télétravail occasionnel

Éducation : Bac +5 / Master

il y a 6 jours

Menarini

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos principales missions seront les suivantes :

- Participer à la conception et la mise en œuvre du plan marketing opérationnel ainsi qu’à l’élaboration des campagnes promotionnelles (définition des messages et mise en exergue des avantages produits, création des supports/ADV à destination de la force de vente, réalisation d’outils pour les équipes terrain)

- Participer à la préparation des réunions de cycle des forces de vente

- Participer au suivi des ventes et des forecasts et à leur analyse

- Participer aux réflexions stratégiques

Gamme : Complément alimentaire et cosméceutique

Profil recherché

Bac +4/5

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Ils sont sociables

L'entreprise

Menarini

Pharmaceutique / Biotechnologique, Santé

550 collaborateurs

Créée en 1992

Âge moyen : 46 ans

70%

30%

Qui sont-ils ?

Basé à Florence, le Groupe Menarini se place aujourd’hui comme :

1er laboratoire pharmaceutique italien
17ème laboratoire pharmaceutique européen
32ème laboratoire pharmaceutique mondial

Avec 17 700 collaborateurs dans le monde, le Groupe réalise 3,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires (2021).

L’activité de Menarini en France a débuté en 1992. Nous avons une large variété d’expertises du médicament à la médecine esthétique en passant par les produits OTC et la nutrition infantile.

Menarini attache beaucoup d’importance à la qualité de ses produits, de ses services et à l’information médicale afin de répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. C’est une entreprise dynamique qui s’appuie sur l’engagement de ses collaborateurs.

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

96

sur 100 points

Écart rémunération
36/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
10/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.