Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Nous recherchons un Développeur backend C# avant tout et ouvert à travailler fullstack.

Les équipes techniques sont organisées en équipes de 4 à 6 personnes comportant un Product Owner, un Lead Developer et des développeurs fullstack.

Les sujets sont cadencés par les POs en Scrum avec des sprints de 2 semaines.

L'équipe a l’ownership sur tout le cycle de vie des développements : la rédaction du ticket, le développement, l'architecture, l'organisation des pullrequests, la gestion des ressources d'infrastructure, les déploiements et le monitoring.

Le périmètre applicatif est composé de tunnels de souscription et d’APIs REST.

Vos missions 📝

• Préconiser et qualifier les choix techniques de la solution ;
• Concevoir et prendre en charge le développement des nouvelles fonctionnalités ;
• Pérenniser les nouvelles implémentations ;
• Contribuer à l’innovation et être force de proposition sur les nouvelles technologies, les idées de fonctionnalités et les nouveaux outils ;
• Participer aux cérémonies Agile, point d'échange tech, code reviews ;
• Le tout dans un environnement d’intégration continue et de bonnes pratiques de code (Code quality, Unit testing etc ...).

Compétences recherchées :

• C# : .NET Core 6/8
• SQLServer
• Git

Compétences appréciées :

• React
• Azure / Devops / Terraform
• Connaissances en assurance

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Pourquoi êtes-vous notre TOP candidat ? 🧐

• Vous avez plus de 5 ans d'expérience sur un poste similaire;
• Vous aimez travailler aussi bien sur du frontend que sur du backend;
• Vous travaillez déjà en méthodologie Agile / Scrum;
• Vous maîtrisez le C#, .NETCore n’a plus de secret pour vous.

Les soft-skills attendus pour réussir chez Meilleurtaux ? 

• Organisation et autonomie ;
• Rigueur ;
• Adaptabilité ;
• Aisance relationnelle et sens de l'écoute.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ? 

1 - Premier échange par téléphone pour en apprendre un peu plus sur vous. 

2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.

3 - Réalisation d'un "kata" et restitution avec le manager (selon le poste).

4 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord 🎉