Meilisearch

Nos valeurs sont des valeurs pour Meilisearch; elles peuvent avoir une signification complètement différente dans d'autres entreprises, et nous avons essayé de faire de notre mieux pour décrire comment elles fonctionnent chez Meilisearch.

Nous définissons ces valeurs non pas parce que nous pensons qu'elles seraient jolies écrites en très gros caractères sur les murs de nos bureaux (de plus, nous sommes pratiquement entièrement remote), mais parce que nous voulons en faire bon usage :

Elles sont utilisées dans nos processus de recrutement, dans les questions que nous posons aux candidats et dans la manière dont nous évaluons les candidatures - nous recherchons l'adéquation aux valeurs plutôt qu'à la culture.

Elles sont intégrées dans notre cadre de carrière et constituent une base d'évolution.

Nous tenons à ce que ces valeurs soutiennent les décisions de l'entreprise. En ce sens, tout le monde peut rappeler à tout le monde les valeurs de Meilisearch.

Chaque fois que nous le jugeons nécessaire. Nous sommes environ 30 membres de l'équipe aujourd'hui et espérons être beaucoup plus nombreux très bientôt ; évidemment, cela aura un impact sur nos valeurs et notre culture. Les avis des membres de l'équipe seront pris en compte pour toute redéfinition éventuelle, comme ils l'ont été initialement.

Chez Meilisearch, vous constaterez qu'en général, nous faisons tous ce que nous faisons parce que c'est ce que nous aimons faire. Évidemment, cela ne signifie pas que nous sommes tous passionnés par tous les aspects de notre travail, et il y a certainement des tâches dont nous pourrions nous passer. Néanmoins, nous sommes conscients que nos affinités avec notre travail ont une forte influence sur notre engagement envers nos tâches et l'entreprise, et nous essayons donc de maintenir un équilibre sain entre travail et passion.

Nous sommes tous très engagés à faire de Meilisearch un projet réussi, ce qui va au-delà de nos tâches individuelles. Dans la mesure du possible, nous irons volontiers au-delà de nos tâches quotidiennes, sur n'importe quel sujet, si cela peut contribuer à l'évolution générale de l'entreprise.

Être engagé, dans notre cas, signifie aussi avoir des opinions et donc ne pas être d'accord. Souvent. Sur beaucoup de choses. Cependant, nous pensons avoir appris à le faire d'une manière constructive qui nous aide à avancer. Nous croyons fermement à la philosophie "disagree and commit".

Construire un projet open-source implique de respecter certaines normes et de prêter une attention particulière au travail que nous produisons et montrons. Cela nous oblige à prendre le temps de rechercher des connaissances supplémentaires, de vérifier notre travail et de le faire vérifier par d'autres. Nous préférons la rigueur à la rapidité.

L'intérêt de Meilisearch est d'offrir une solution de qualité construite sur une structure saine et de ne pas réinventer la roue. C'est quelque chose que vous pourrez retrouver dans tous nos travaux : nous pensons que viser la perfection est contre-productif. Nous défendons l'adage "mieux vaut faire bien aujourd'hui que parfait la semaine prochaine".

Par conséquent, cela signifie que nous avons fait face et que nous continuerons à faire face à l'échec. Pour nous, l'échec permet d’aller de l’avant.

Si nous avons choisi l'open-source pour notre projet, c'est pour partager une solution de recherche de qualité, accessible à tous, quels que soient leurs moyens financiers. Le partage est la base de ce que nous faisons.

Être open-source signifie aussi collaborer constamment avec notre communauté. Nous sommes fiers de construire une excellente solution grâce à leur feedback, et nous portons une attention toute particulière aux informations que nous donnons et au support que nous apportons.

Une chose dont nous sommes sûrs, c'est que personne ne sait tout. Il ne se passe pas un jour sans que des membres de l'équipe ne consultent d'autres membres de l'équipe sur divers sujets afin d'avoir une perspective plus large et donc de renforcer les décisions qu'ils prennent. Nous apprenons constamment des autres et n'avons pas peur de dire "je ne sais pas".

Nous sommes tout à fait conscients que Meilisearch a été construit grâce à la personnalité, aux compétences et à l'expérience de chaque membre de l'équipe. Nous recherchons des opinions différentes, quel que soit notre champ d'action. Prendre la parole et créer sa propre approche est encouragé dans le but de laisser la place à l'initiative individuelle.

Nous souhaitons accueillir des personnes d'origines, de cultures et d'opinions diverses car nous pensons que c'est le seul moyen de construire une entreprise durable.