En tant que Junior Business Developer, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance. Votre journée type sera rythmée par des actions concrètes, orientées résultats :

• Vous identifierez régulièrement de nouvelles opportunités en effectuant une veille active sur le marché (secteurs porteurs, entreprises en croissance, actualités économiques…).
• Vous serez autonome dans la recherche des bons interlocuteurs (fondateurs, directeurs marketing, communication, etc.) via LinkedIn, sites web, bases de données...
• Vous contacterez vos prospects pour leur présenter nos offres de communication (articles, webTV, sponsoring TV), comprendre leurs besoins et créer de l’intérêt autour de nos solutions.
• Vous adapterez votre discours en fonction des interlocuteurs, gérerez les objections avec agilité et suivrez chaque prospect jusqu’à la signature.
• Toutes vos actions seront tracées dans notre CRM. Vous y organiserez vos relances, planifierez vos tâches et assurerez un suivi rigoureux de vos opportunités commerciales.
• Vous mettrez en place des séquences d’e-mails personnalisées pour maintenir le lien avec vos prospects et relancer les échanges de manière efficace.

Ce que nous offrons:

• Un accompagnement structuré pour monter en compétences
• Une ambiance bienveillante et challengeante
• Des perspectives d’évolution vers des postes plus seniors

Ce poste est fait pour vous si vous aimez agir, convaincre et voir les résultats concrets de vos efforts. Chaque appel et chaque échange est une opportunité d’ouvrir une porte et de faire grandir Média-Start avec vous.

• Vous êtes ambitieux(se), dynamique et appréciez le travail en équipe.
• Vous avez une première expérience réussie en prospection commerciale (stages et alternances inclus).
• Vous êtes passionné(e) par la vente et motivé(e) par les objectifs à atteindre.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Vous êtes issu(e) d’une école de commerce, d’une formation en vente, ou d’un cursus équivalent (IUT, BTS, Licence commerciale…).

Processus de recrutement :

• Préqualification téléphonique avec le service RH.
• Entretien RH dans nos locaux.
• Entretien en présentiel avec le Sales Manager.
• Validation & proposition d’embauche !

Rejoignez Média-Start et participez à une aventure dynamique et en pleine croissance !