Media-Start

Tout comme la rémunération est directement indexée sur les mérites, les perspectives d'évolution se dessinent avec l'investissement du collaborateur.

Chaque arrivée est systématiquement suivie d'une période d'on-boarding de deux à trois semaines. Le collaborateur est alors formé aux process internes en compagnie de son manager.

Tous les premiers mercredis du mois, un apéro d'équipe est organisé. Après avoir pris le temps de revoir les objectifs du mois passé, nous dressons les objectifs pour le mois à venir.