Télétravail 💻
Notre Accord d'entreprise prévoit une politique de télétravail organisée sur le principe d'une alternance de 50% du temps de travail sur site et 50% de temps de travail en télétravail (selon les conditions d'éligibilité.)
Notre Accord d'entreprise prévoit une politique de télétravail organisée sur le principe d'une alternance de 50% du temps de travail sur site et 50% de temps de travail en télétravail (selon les conditions d'éligibilité.)
Nos collaborateurs ont la possibilité de bénéficier d'une mutuelle, d'une surcomplémentaire santé et d'un régime de retraite supplémentaire, afin de prendre soin de leur bien-être et celui de leur famille à long terme.
Le programme "Chips In" permet à chacun de nos collaborateurs de bénéficier de 8h pendant son temps de travail chaque année pour participer à des activités de bénévolat au sein de l'association de leur choix. De plus, ils peuvent participer à des activités de bénévolat organisées par McCain.
Telus est une plateforme de bien-être accessible pour tous nos collaborateurs et leur famille. Il s'agit d'un service complet de bien-être mental, physique, social et financier avec un accès illimité. De plus, une assistante sociale et un psychologue du travail sont présent chaque semaine sur site.
L'occasion de booster ses compétences avec la plateforme Degreed dédiée à l'épanouissement professionnel, pour que chaque collaborateur puisse se développer à son rythme et selon ses envies.
Nos collaborateurs ont un accès à une salle de sport au siège européen à Villeneuve-d'Ascq pour favoriser leur bien-être et leur santé.
Delphine est arrivée chez McCain en juin 2015 en tant que gestionnaire de stock, avant de gravir progressivement les échelons jusqu'à superviser la logistique des entrepôts de produits finis à l’échelle européenne. Actuellement, elle assure le positionnement stratégique du stock, le bon fonctionnement des processus opérationnels et le respect des normes qualité dans une vingtaine d'entrepôts. McCain lui a donné la confiance et l'autonomie nécessaire pour prendre en charge son poste et évoluer au sein de l'entreprise. La transition s'est effectuée de manière réfléchie et transparente, en lui offrant le coaching nécessaire en cas de besoin. Elle manage désormais une équipe de 50 personnes pluridisciplinaire et multiculturelle, ce qui donne un attrait supplémentaire à sa fonction.
McCain est une entreprise canadienne leader sur le marché des produits surgelés à base de pommes de terre, prône des valeurs d'intégrité, d'authenticité, d'engagement et de solidarité en étant actrice du changement.
McCain met en place des actions en faveur de la protection de l’environnement : une agriculture raisonnée et durable, une utilisation efficiente des ressources, une alimentation de qualité et des communautés prospères.
Notre ingrédient secret? Nos salariés.
Derrière chaque grande initiative de McCain Foods se trouve une équipe, dont la curiosité, le courage et l'engagement ont fait de McCain Foods un nom connu dans le monde entier. McCain Foods possède un facteur de différenciation clé qui ne peut être reproduit. Nous l'appelons notre ingrédient secret - ce sont nos employés. Nous obtenons des résultats gagnants en encourageant le talent, en permettant des carrières enrichissantes et en créant un lieu de travail exceptionnel.
Bon à savoir à propos de McCain :
En 2022, McCain compte 49 usines de production dans le monde.
Une frite sur quatre dans le monde est une frite McCain.
Avec plus de 1 000 salariés en France et une présence depuis plus de 40 ans, McCain a su créer et entretenir un partenariat avec 800 agriculteurs.
La durabilité est au cœur de la stratégie du groupe, axée sur quatre piliers fondamentaux : le développement de pratiques agricoles durables, la réduction de l’empreinte carbone des sites de productions, l’amélioration de la qualité nutritionnelle de nos produits et l’impact sur les communautés.