Au sein de la Direction Ressources humaines, vous êtes intégré(e) au service « Talent Management » en charge de définir et de mettre en place la politique et les outils de gestion de carrière stratégiques et opérationnels permettant d’identifier, de développer et de fidéliser les Talents du Groupe.
Objectif de votre alternance : 
Participer au déploiement de la politique Talent France (revue des talents annuelle, suivi des campagnes d’entretiens professionnels) et au suivi des programmes spécifiques de formation (formations diplômantes, coaching et mentoring).
Grâce à vos compétences, vous :

• Participez à l’élaboration ou à la revue de l’ensemble des guides de communication et à leurs traductions ;
• Supportez le responsable du service et les chargés de projets sur les communications associées aux différents programmes ;
• Veillez à la bonne organisation des réunions et participez selon les projets à la mise en place d’événements et à la recherche de prestations associées ;
• Travaillez des données à partir de tableaux Excel et réaliser des analyses quantitatives et qualitatives ;
• Supportez et participez à l’élaboration du budget talent et suivrez la facturation associée aux différents dispositifs ;
• Participez au suivi des outils de gestion de carrière déjà en place ;
• Participez à des réunions d’équipe internationales et à des échanges avec des prestataires externes. 

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise. 
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…

Prochainement en dernière année de Licence ou équivalent avec une spécialisation en Ressource humaines. 
Vous possédez de bonnes connaissances en pack office Windows (Excel, PowerPoint). 
Compte tenu de l’environnement international de la société, un bon niveau d’anglais est requis.
Durée du contrat d’apprentissage : 1 an (frais de formation à la charge de l’entreprise/école)
Date de début : à partir du 02/09/2024 (modulable)
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