Mazars et la Tech

La liberté d’intraprendre est fortement encouragée. Chaque Mazarien, du junior à l’associé, peut s’investir dans des projets internes ou optimiser le fonctionnement de l’équipe. 

Les équipes Tech proposent un parcours à la carte, qui alterne entre accompagnement entre pairs, one-to-one , learning expedition, design thinking sans oublier les moments festifs, Mazars en France ou au sein de l’équipe !

Chaque équipe a également sa propre organisation et ses rituels. Pour ISAA, le WIKISA permet de partager autour d’une mission ou des connaissances afin de capitaliser sur ce qui a été vécu avec les clients. Pour les équipes Data, l’apprentissage peer-to-peer est au cœur de la formation continue.

Suite à un audit, Mazars en France est missionné par un grand groupe afin de réaliser des travaux de vérification des flux d’informations opérationnelles et leur traduction en comptabilité au sein de sa filiale, notre client.

Le challenge est double : définir un nouveau Système d’Information et faire adopter ce changement en interne.

Ce projet a nécessité la participation d'experts dans des métiers variés, ainsi que leur bonne coordination. Une dizaine de Mazariens et Mazariennes de l'équipe Conseil SAP se sont mobilisées pour faire de ce projet une réussite.

Une fois votre candidature retenue, vous réaliserez trois entretiens :

• RH : votre parcours, vos savoir-être, votre projet professionnel, vos appétences et motivations…
• Opérationnel : vous rencontrez un Manager ou Senior Manager de l’équipe qui évalue vos savoir-faire, votre niveau technique (parfois au moyen d’une étude de cas) et votre capacité à intégrer et évoluer au sein de l’équipe.
• Managérial : vous rencontrez l’Associé. Il vous transmet la vision métier, le projet et la stratégie d’équipe. Il évalue votre valeur ajoutée au sein de l’équipe et votre potentiel d’évolution à moyen/long terme. Quelle que soit la décision, vous êtes informé(e) par téléphone.