Tu intègres une équipe de 8 juristes dont la mission est d’apporter une expertise juridique aux clients et prospects, d’accompagner les équipes opérationnelles et d’enrichir notre base de connaissances juridiques. Ce poste transversal offre une forte exposition aux clients.

Tes missions :

Rattaché·e au pôle Juridique, tu es le dernier rempart sur les dossiers complexes. Là où le gestionnaire s’arrête, ton expertise commence. Tu gères ton portefeuille de dossiers en totale autonomie et tu es la voix de Matera sur les sujets à enjeu juridique.

Tes missions principales :

Pilotage autonome des dossiers complexes :

• Résolution de litiges : Prendre le relais des gestionnaires sur les dossiers de contentieux, troubles du voisinage et conflits de copropriété.

• Droit de la construction : Gérer les sinistres lourds, les désordres de construction (DO, décennale) et les expertises judiciaires.

• Recouvrement stratégique : Arbitrer et piloter les procédures d’impayés jusqu’à leur résolution.

Business Partner des équipes opérationnelles :

• Conseil expert : Être le référent pour les gestionnaires et commerciaux sur les questions juridiques pointues (relecture de PV d’AG complexes, montage de contrats, etc.).

• Appui terrain : Intervenir ponctuellement en Assemblées Générales ou Conseils Syndicaux pour porter la parole juridique de Matera et rassurer nos clients.

Expertise et Transmission :

• Veille & Produit : Anticiper les évolutions législatives et collaborer avec l’équipe Produit pour maintenir notre plateforme à la pointe de la conformité.

• Culture Juridique : Rédiger des articles à forte valeur ajoutée (Blog, Centre d’aide) et former les équipes internes pour monter en compétence collectivement.

Les avantages :

Les plus :

• 2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le fonctionnement de Matera,

• Un parcours carrière défini pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle & une politique de mobilité interne,

• Un politique de télétravail super flexible (2 jour par semaine dans les bureaux)

• Accès la plateforme Gymlib pour faire du sport à petit prix,

• Politique de grille de salaire transparente et de BSPCEs,

• Politique d’accompagnement pour retour congé maternité et du 2nd parent,

• Un suivi hebdomadaire avec ton/ta Manager,

• Accès à des avantages salariés via la plateforme Leeto (réduction sur le cinéma etc.).

La base légale :

• Congés payés et RTT en fonction de ton statut,

• Mutuelle & Carte Swile (ticket restaurant) - pris en charge à 50%,

• Prise en charge des transports à 50%,

• Un ordinateur et équipements te seront fournis.

Les informations pratiques :

• Localisation : 75010 Paris

• Type de contrat : CDI, statut cadre forfait jours (avec RTT)

• Rémunération : à partir de 40K selon expérience

Idéalement,

• Tu une formation : Master 2 en fac de droit / école d’avocats

• Tu as déjà travaillé en cabinet d’avocat, un syndic de copropriété ou une startup à un poste juridique

• Tu as des connaissances en droit de la copropriété

• Tu as un sens de la pédagogie, une capacité à vulgariser des sujets parfois complexes

• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton organisation

• Tes qualités relationnelles et rédactionnelles sont des atouts

• Tu as un intérêt pour la tech

1. Échange téléphonique avec l’équipe RH (20-30 min)

2. Entretien Juliette (Responsable Juridique) et un membre de l’équipe (45min)

3. Cas pratique

4. Entretien avec Lina (VP Care)

5. Prise de référence

6. Offre 🎉

À savoir :

🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

🙋‍♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.