Job Description:

Type of contract : Permanent

Location : Saint-Denis de l'Hotel (30min d'Orléans) ou Paris ou Ernolsheim

Le Responsable des Relations Sociales Senior a pour rôle de définir et veiller au déploiement de la stratégie Sociale long terme pour son entité légale ; il accompagne les projets de transformation et de changement au sein de son entité ; il veille au respect du Concept d’Associé et s’assure de l’application des politiques et pratiques.

Il apporte une attention particulière au développement de relations collaboratives avec les partenaires sociaux, et veille à l’application des 5 Principes du groupe Mars dans le management des relations individuelles.

Il délivre les résultats attendus grâce à la construction de relations collaboratives avec les IRP, l’engagement des Leadership Teams autour d’une vision sociale, la capacité à gérer le changement au sein d’une organisation complexe, ainsi que le management d’une équipe d’experts.

Que recherchons-nous?

• Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit ou Management. Connaissance du droit du travail français

• Expérience significative en Ressources Humaines dans une FMCG (business et usines), avec responsabilité dans les Relations Sociales

• Connaissance des organisations

• Compréhension des enjeux et mécanismes de collaboration et de négociation avec les IRP

• Anglais obligatoire

Quelles seront vos principales responsabilités ?

• Il prend la responsabilité juridique de la gestion des relations sociales déléguée par la Direction générale

• Il établit un environnement qui lui permette la mise en place de relations collaboratives avec les partenaires sociaux de l’entité légale, et l’anticipation des besoins au niveau social des organisations et des Associés.

• Il collabore avec la Direction générale et le Business Partner de l’entité, ainsi que les équipes Compliance et Rewards, pour construire la stratégie sociale long terme de l’entité, en lien avec les visions pays et régionales.

• Il coordonne l’engagement des différents leaderships teams autour de cette stratégie ainsi que son déploiement au sein de l’entité.

• Il accompagne le Business Partner dans la structuration des projets de changements au sein de l’entité. Recommande les meilleures stratégies de déploiement pour chaque projet. Co-contracte avec le Business Partner sur les résultats attendus et les mesures du succès. Manage leur déploiement avec son équipe. Est garant de leur mise en place au sein des organisations. S’assure du suivi et des ajustements nécessaires.

• Il est en charge de la gestion des instances présentes sur son site, ainsi que celle des instances des sites de l’entité ; il mène avec son équipe les négociations des accords collectifs avec les Syndicats et coordonne le déploiement et l’application des accords dans les différentes unités de l’entité.

• Il s’assure du respect des WOW (Ways of Working) avec l’équipe centrale de MyP&O (People & Organization)– Operations.

• Il est en charge d’une équipe d’experts Associate Relations. Il est garant de l’expertise fonctionnelle de son équipe ; il s’assure que les associés de son équipe se développent et ajustent leurs compétences à l’évolution de l’environnement législatif.

• Il supervise la gestion des relations individuelles au sein de l’entité dans le respect des 5 Principes.

• Il apporte coaching et support dans la gestion de situations difficiles, à son équipe et aux managers.

• Il est le décisionnaire final concernant la stratégie adoptée dans le management des situations individuelles, l’engagement des procédures de contentieux, ainsi que la validation des budgets éventuellement nécessaires.

Quels sont les avantages de Mars ?

• Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.   

• En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.  

• Travailler dans un environnement agréable, bienveillant et collaboratif.Environnement multiculturel 

• L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars

• Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance. 

#LB-MB1

Mars is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.