Développeur.se Mobile Android – Java/Kotlin

Résumé du poste
CDI
Caen
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Rédaction technique
Assurance qualité
Réglementation environnementale
Gestion de projets
Développement de produits
+9

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recrutons, pour notre filiale Dejamobile, deux Développeurs.ses Mobiles expérimentés (F/H).

En tant que membre de l’équipe Mobile, votre rôle consiste à participer aux projets de développement de produits logiciels et aux initiatives de réalisation pour les clients de DEJAMOBILE. Vous êtes responsable de la conception, du développement, de l’assurance qualité et du support de vos applications logicielles.

Vous serez accompagné(e) par Ludovic, Techlead de l’équipe mobile et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes au sein d’une squad et nos partenaires externes.

En fonction de votre profil et de vos appétences, vos principales activités pourront être les suivantes :

  • Assurer la maintenance du SDK de paiement :

– Collaborer avec l’équipe Customer Success

– Collaborer avec les chefs de projets, en lien constant avec nos clients

– Investiguer sur les anomalies en production et les corriger

  • Développer des fonctionnalités :

– Participer à l’analyse d’un besoin afin de trouver la meilleure implémentation possible

– Implémenter les nouvelles fonctionnalités du produit

– Participer à l’estimation des tâches lors d’un Planning poker

  • Evoluer dans un environnement monétique

– Intégrer et maintenir des kernels de paiement

– Apprendre à se familiariser avec les interactions bancaires réalisées lors d’une transaction

  • Qualité :

– Réaliser des revues de code

– Assurer la mise en œuvre et l’intégration jusqu’à la mise en production

– Ecrire des tests automatiques pour agrémenter notre base de tests de non régression

– Rédiger des documentations techniques

  • R&D :

– Suivre les tendances technologiques d’Android et du secteur d’activité de DEJAMOBILE pour en discuter lors de “dev party” dédiées

– Réaliser des études de faisabilité dans le cadre de notre R&D

  • Environnement technique

DEJAMOBILE possède des SDKs à destination d’autres développeurs et des Applications directement destinées à des utilisateurs. De plus, l’aspect sécurité est important au vu des données que nous sommes susceptibles de manipuler.

Nous avons donc une stack de développement Android classique avec une petite spécificité cryptographique développée en C :

  • SDK : Java/Kotlin

  • Application : Kotlin, Jetpack, MVVM

  • Whitebox cryptography : C, Java Native Interface

  • Technologies : NFC

  • Android studio : Android, Kotlin, Gradle

  • Gestion de projets : Gitlab, Jira

Vous devenez utilisateur.trice de vos propres développements sur votre smartphone.

Vous l’aurez compris, les missions sont extrêmement variées et passionnantes ! Intégrer DEJAMOBILE, c’est participer à la croissance d’une entreprise à taille humaine tout en développant sur des Apps utilisées par des millions d’utilisateurs (dont vous faites certainement partie !).


Profil recherché

Ingénieur de formation, vous disposez d’une expérience avérée de 5 à 10 ans dans le développement mobile sur Android (idéalement une expérience en monétique).

  • Vous êtes à l’aise en développement Java et/ou Kotlin

  • Vous souhaitez découvrir les problématiques liées à la sécurité logicielle et à la protection des applications mobiles contre des attaques malveillantes.

  • Et si en plus, vous avez des connaissances des standards et des technologies dans le domaine des transactions et du paiement (EMV, VISA, MASTERCARD…), alors cette offre est faite pour vous !

Avantages

  • Parcours d’intégration et de formation sur mesure

  • Rémunération selon profil, composée d’un fixe et d’un variable

  • Télétravail partiel possible jusqu’à 3 jours / semaine (charte de télétravail en place au sein de l’entreprise)

  • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur (individuelle ou famille)

  • Tickets restaurants à 10€ par jour de travail (60% de prise en charge par l’entreprise)

  • Chèques vacances (jusqu’à 500€ avec une prise en charge de l’entreprise comprise entre 50% et 75% selon la composition familiale)

  • Forfait mobilités durables jusqu’à 200€ par an pour encourager les déplacements avec des moyens de déplacements écologiques ou durables

  • Du sport et bien d’autres évènements tout au long de l’année !

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.