Missions
Au sein de la section GPRH, le/la titulaire du poste contribue au développement de la démarche ministérielle de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) et des processus associés. Sa vision transverse des RH le conduit à produire des analyses RH destinées à orienter les stratégies ministérielles à 6 ans. L’agent se voit confier la gestion des études RH ayant trait aux gestionnaires dont il est l’interlocuteur privilégié ainsi qu’aux familles professionnelles qui lui sont attribuées. Il contribue aux instances ministérielles de gouvernance des familles professionnelles en tension et des ressources critiques relevant de son périmètre. Il contribue aux analyses qualitatives de la ressource par l’exploitation des données de la banque de données des ressources humaines (BDRH).
Dans le cadre de l’ambition ministérielle PRH 2030, il est force de proposition pour développer une vision transverse des RH, et améliorer les processus, outils et tableaux de bord ministériels, en lien permanent avec l’ensemble des acteurs RH du ministère.
Activités principales :
Activités annexes :
L’officier contribuera à la mise à jour des indicateurs qui relèvent du périmètre de la GPRH à destination de la ministre des Armées.
Conditions pour postuler:
Pré-requis :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.