Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau des rémunérations et des pensions, site de Versailles, vous managerez et piloterez la section des pensions composée de 7 gestionnaires (6 C et 1 B). Vos principales missions sont :

- Encadrement et animation du personnel ainsi que de l'activité de la section.

- Coordination des travaux préparatoires aux départs en retraite( ainsi que ceux liés aux demandes de maintien en activité des personnels du corps d'encadrement et d'application de la police nationale et des personnels administratifs techniques et scientifiques ( dont les ouvriers d'état)

- Gestion de dossiers de retraite en propre et expertise des dossiers complexes concernant l'ensemble du domaine d'activité.

- Suivi des évolutions réglementaires et communication auprès de la section.

- Statistiques mensuelles des départs en retraites et des maintiens en activités

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Direction des ressources humaines - gestion des carrières et des paies des personnels de la police nationale et du ministère de l'intérieur affectés dans le ressort de la zone de défense et de sécurité de Paris.

Composition et effectifs du service

Le bureau des rémunérations et des pensions comprend actuellement 130 agents répartis entre Paris et Versailles avec un(e) chef(fe) de bureau CAIOM, 2 adjoint(e)s (attaché(e)s), 21 catégories B et 107 catégories C.

Liaisons hiérarchiques

- le/la chef(fe) du pôle de St Louis

- l'adjoint(e) au/à la chef(fe) du bureau des rémunérations et des pensions - site de Versailles ;

- le/la chef(fe) de bureau des rémunérations et des pensions ;

Liaisons fonctionnelles

- Section de gestion RH

- Tous les secrétariats généraux pour l'administration du ministère de l'intérieur

- Autres : CNAV-CRAM-IRCANTEC- FSPOEIE

Profil recherché

Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à aquérir

Savoir-faire :

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
à aquérir
savoir s’adapter
niveau maîtrise
à aquérir
savoir communiquer
niveau maîtrise
à aquérir
Vos perspectives :

Poste qui permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et ouvre des perspectives d’évolutions vers les différents domaines d’activités RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans