Vos activités principales :
Le poste visé est un poste de gestionnaire RH au sein de l’un des deux groupes en charge de la gestion des gendarmes départementaux de la section du personnel sous-officier de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine.
Vous exercez des travaux et études diverses ayant trait à la gestion RH individualisée des sous-officiers de gendarmerie de toute la région Nouvelle-Aquitaine et êtes force de proposition au sein de l’équipe.
- Préparation des tableaux d’avancement ;
- Études des demandes de mutation choisies (plan annuel de mobilité (PAM) pour les brigades, les unités motocyclistes ou de police judiciaire ; mobilité pour raisons personnelles exceptionnelles ; permutations) et établissement des ordres de mutation sur le SIRH de la gendarmerie Agorha (formation en arrivant dans le poste) ;
- Étude des mobilité faisant suite à une affectation en retour outre-mer ou en école et établissement des ordres de mutation ;
- Étude des demandes d’affectation des militaires dans les nouvelles brigades ;
- Préparation et réalisation des entretiens de gestion avec les gendarmes.
Les activités secondaires :
- Décisions relatives à la carrière du militaire (passage de carrière, primes) ;
- Affectation à la suite d’une formation (motocyclistes, techniciens en investigation criminelle, unités d’intervention, unités nautiques, etc.) ;
- Suivi de la boite mail du service ;
- Diverses tâches de secrétariat (courrier, gestion des appels téléphoniques, archivage, classement, messagerie organique, numérisations et photocopies) ;
- Renforcer les autres cellules en cas de besoin, notamment, sur le traitement des appels à volontaires.
La section est résolument tournée vers une gestion modernisée, au contact de la population gérée.
Elle est également engagée dans le principe d’une administration propre en diminuant autant que possible les impressions.
Des outils de modernisation de l’action RH sont développés.
Vous donnerez du sens à votre journée de travail, toujours dans la bonne humeur.
Votre environnement professionnel :
Activité du service :
Ressources humaines
La gestion de la carrière (mobilité et avancement) des sous-officiers de gendarmerie pour une population de 7000 personnels (5800 gendarmes départementaux + 1200 gendarmes mob
Composition et effectifs du service :
1 commandant, chef de section (officier du corps technique et administratif)
1 CAT A (adjoint)
4 CAT B
6 CAT C
6 CSTAGN
1 Apprenti
 Liaisons hiérarchiques :
Chef de section et adjointe / Lieutenant-colonel, chef du bureau de la gestion du personnel militaire / colonel adjoint ressources humaines / général commandant la région de gendarmerie
Liaisons fonctionnelles :
DGGN – GGD – GGM – SERH Bordeaux – COMSOPGN Le Blanc – MSIA Agorha – DGGN/BRPM - SPRP La Rochelle - CNAU

Principe de fonctionnement fluide : le rédacteur réalise une étude, un contrôle est effectué au niveau de la section, puis soumis à validation du commandant de région à l’occasion des audiences.

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel: maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis

Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse: niveau maîtrise requis

Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
savoir s’exprimer oralement: niveau maîtrise requis
savoir s’adapter: niveau maîtrise requis