Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

CORPS : ATTACHE D'ADMINISTRATION

Vos activités principales :

Le chargé Talents Numériques contribue à la politique d'attractivité, de recrutement et de fidélisation du ministère de l'Intérieur et des Outre-mer dans le domaine IT, qu'il s'agisse d'agents titulaires ou de contractuels. Il crée les conditions d'une plus grande mobilité interne des personnels, en étroite collaboration avec les directions métiers et les directions RH.

Dans une logique d'offre de service pour les entités du ministère en éprouvant la nécessité, il s'agit pour lui/elle de :

- organiser la politique de sourcing interne et externe, et constituer un vivier de candidatures en trouvant les profils compétents au regard des besoins métier en les mettant à disposition des services RH numérique du ministère;

- identifier les médias de publication des offres en adéquation avec les profils recherchés ;

- contribuer à la stratégie de marque employeur du ministère, et mettre en œuvre les actions en lien avec la direction de la communication (DICOM) ;

- développer les actions de partenariats extérieurs (écoles, universités...) ;

- être force de proposition pour toute action liée au périmètre de la Mission ;

- participer aux activités d'animation de la gouvernance de la Mission ;

- concevoir et produire les indicateurs pertinents de suivi de l'activité de la Mission.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Rattachée au Secrétaire Général Adjoint chargé du Numérique, la Mission Talents Numériques est composée d'une cheffe de mission, d'une ou d'un adjoint(e), et de trois chargés Talents Numériques.

La Mission Talents Numériques :

- conçoit les processus et les outils nécessaires à l'augmentation du vivier du recrutement, en lien avec les services RH des directions d'emplois ;

- pilote et conduit les actions de mutualisation (conception d'un site internet, partenariat avec des sites d'annonceurs spécialisés...) ;

- met en œuvre des actions de " chasseur de tête " en interne et via les réseaux sociaux professionnels pour identifier des profils dans le domaine IT au profit des directions métiers ;

- publie à la demande des directions d'emplois les offres sur des vecteurs spécifiques ;

- supervise l'activité de sourcing de l'équipe : répertorie et analyse des candidatures spontanées, alimente et exploite une base de données des viviers de candidatures ;

- coordonne son action avec celles des directions d'emploi concernées pour mettre en adéquation l'offre et la demande dans une logique de filière ;

- anime une communauté de référents présents au sein de chaque direction d'emploi ;

- propose des bilans de compétences aux agents, afin de conduire une politique en adéquation avec les besoins/ressources du ministère dans la filière du numérique et d'accompagnement des parcours professionnels.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
- 3 à 6 ans d’expérience minimum dans des postes RH (recrutement et/ou gestion des talents)
- capacité à concevoir une stratégie de “ marque employeur “ ;
- pilotage de projets et mise en œuvre de plans d’action ;
- animation de groupes de travail et de réseaux métiers ;
- maîtrise des réseaux sociaux professionnels ;
- capacité à nouer des collaborations et partenariats ;
- rigueur, organisation et goût du travail en équipe ;
- capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- esprit d’initiative et force de conviction ;
- curiosité pour les enjeux du recrutement et l’innovation dans ce domaine.

Une formation supérieure type école de commerce serait un plus.

Une connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique est fortement souhaitable.

Une connaissance des métiers du numérique, des pratiques et techniques de recrutement dans ces métiers serait appréciée.

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
/ niveau initié / requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis
Savoir gérer un projet / niveau pratique / requis
Savoir être
avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis
savoir s’adapter / niveau maîtrise / requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Le chargé Talents Numériques verra son rôle évoluer au fil du temps au sein de la Mission Talents Numériques, Mission qui, après une période de préfiguration de quelques mois, gagnera en maturité et aura vocation à installer son fonctionnement et son action auprès des directions ministérielles.

En s’adaptant constamment aux besoins des directions métier et des services de gestion RH, en développant ses compétences et sa connaissance du ministère, et en contribuant à faire grandir la Mission, il professionnalisera sa fonction et gagnera en responsabilités, au sein de l’équipe Mission et aussi auprès des acteurs métier et RH du ministère.

Composition et effectifs du service
La Mission Talents Numériques est composée d’une cheffe de mission, d’une ou d’un adjoint(e), et de trois chargés Talents Numériques.

Liaisons hiérarchiques
Vous serez placé sous l’autorité de la cheffe de la Mission.
Vous relèverez du Secrétaire général adjoint chargé du numérique et de la Direction des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles
Vous collaborerez avec l’ensemble des directions métiers (DTNUM, DRH, ANFSI, DILTPP, DGSI, DICOM) à travers les référents “ talents IT “, et avec les partenaires extérieurs dont la DINUM.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- fonctionnaire ou CDD de 3 ans ;
- rémunération : selon profil du candidat ;
- date de prise de fonction : dès que possible.