Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant qu'adjoint RH, vous assistez le chef de l'unité de gestion des personnels dans la coordination de la gestion des ressources humaines de la direction (Paris et les 3 départements de la petite couronne, soit environ 18 811 fonctionnaires de statuts Etat et contractuels) :

- Mettre en œuvre les orientations définies par la direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP) en matière de RH

- Coordonner la gestion des RH (18 811 fonctionnaires)

- Participer au dialogue social

- Encadrer, animer et superviser le travail des équipes

- Préparer et participer au travail de synthèse effectué au niveau central

- Apporter son expertise technique et juridique aux dossiers transversaux

- Être une force de proposition et d'aide à la décision pour la SDSO dans tout l'aspect administratif de la gestion

- Répondre aux commandes diverses de la direction en matière de ressources humaines

Vous aurez notamment en charge la supervision, la coordination et le suivi des dossiers relatifs à :

- la gestion des personnels administratifs techniques et scientifiques (PATS), des contractuels, des apprentis,

- la formation,

- la gestion des affaires médicales,

- la gestion des médailles et récompenses,

- la retraite des agents de la direction,

- la gestion du compte épargne temps

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Gestion de la carrière des 18 811 fonctionnaires de la DSPAP

Composition et effectifs du service :

Au sein du service de gestion opérationnelle (93 personnes), l'unité de gestion des personnels est composée de 39 collaborateurs (actifs et administratifs) en charge de :

- la gestion des carrières du corps de conception et de direction, du corps de commandement, du corps d'encadrement et d'application, des personnels administratifs, techniques, scientifiques, des contractuels, des apprentis, de la réserve civile, et des détachés

- la gestion des affaires médicales, du compte épargne temps, des blessures en service et des décès

- la gestion des médailles et récompenses

- la situation numérique de la direction et de l'application Dialogue

- l'interface de la formation des agents de la direction

- la retraite des agents de la direction

Liaisons hiérarchiques

La cheffe Unité de gestion opérationnelle

La cheffe du service de gestion opérationnelle

Le Sous-Directeur du Soutien Opérationnel et son adjoint (SDSO)

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DSPAP et les correspondants de la DRH de la Préfecture de Police

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise à acquérir
Niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir manager
Niveau expert à acquérir
Savoir travailler en équipe
Niveau expert requis
Savoir négocier
Niveau maîtrise à acquérir

Savoir être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter
Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Responsable ressources humaines tout ministère
Cadre chargé de la coordination et du pilotage