Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du bureau des RH, la section GPEEC, des effectifs et des compétences s'assure, par une analyse de l'emploi et une évaluation des ressources, de l'employabilité des 1 600 agents de la DNPJ et participe à l'élaboration de la politique GPEEC de la filière judiciaire.

Le titulaire du poste encadre une équipe chargée de :

- développer et déployer une démarche/culture GPEEC adaptée aux besoins des services centraux et territoriaux de la direction nationale (diagnostics, veille, prospectives, pilotage en lien avec les logiciels RH...) ;

- réaliser une cartographie des métiers et des compétences nécessaires aux activités des services et à la continuité des missions, à partir d'un état des lieux des compétences et des postes à l'instant T, jusqu'à A+5 ;

- assurer le suivi des postes, fonctions et effectifs (gestion et mise à jour des organigrammes, et du tableau des effectifs) ;

- concevoir le référentiel métiers et des emplois de la DNPJ et suivre leur évolution ;

- alimentation du SIRH PEP pour la centrale (à venir), outil centralisant les données

- participer aux travaux d'études en matière de gestion des effectifs en collaboration avec les sections du Bureau des ressources humaines et des services et apporter analyse et appui.

En sa qualité de chef de section, il/elle anime son équipe et coordonne les activités de celle-ci et

s'assure de la bonne exécution des commandes (qualité des livrables, études statistiques, analyse, respect des délais). Le chef de section participe directement à l'élaboration des différents livrables GPEEC.

Il participe aux projets transversaux liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'adaptation des compétences, en intégrant une approche stratégique des effectifs et un appui aux restructurations, à l'alimentation des différents documents traitant de la GPEEC (RSU, bilan emploi...) et contribue à l'acculturation des managers et des agents sur les notions de GPEEC.

Environnement professionnel :

La DNPJ assure le pilotage des missions de PJ sur l'ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s'appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service

Rattachée à la SDSO, la division des ressources (DR) est chargée de la gestion administrative des personnels actifs, administratifs, scientifiques et techniques et de la stratégie budgétaire de la DNPJ. Elle est composée du bureau des RH et du bureau des budgets et des missions.

Composition : 25 effectifs

Liaisons hiérarchiques -le chef de la section-Le chef du bureau des RH-

La cheffe de la DR et son adjointe

Liaisons fonctionnelles -Services centraux et territoriaux de la DNPJ et DRHFS

Profil recherché

Conditions pour postuler : Une parfaite maîtrise des fonctionnalités EXCEL (tableur), un sens aigu de l’anticipation, une grande réactivité et être force de proposition.

De formation supérieure en RH, vous avez une expérience significative dans les métiers de la GPEEC. Une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de l’organisation de l’Etat ou du MI / Police et de ses métiers sont un atout. Vous avez de grandes capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu’une bonne aptitude à l’analyse et la synthèse.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels (SIRH Dialogue 2, tableurs…), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d’adaptabilité. Le sens de l’organisation, l’autonomie et la rigueur complètent votre profil.

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel

niveau maîtrise - -à aquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet
niveau maîtrise - requis

Savoir analyser
niveau maîtrise - requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise - requis
savoir communiquer
niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Les connaissances et compétences acquises ouvriront des perspectives dans la conduite de projets complexes, l’accompagnement au changement dans une vision à A+5. Ce poste constitue une plus-value pour aborder les questions RH dans leur globalité.

Durée attendue sur le poste : 2 ans
Date limite de candidatures : 31/12/25