Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Le (la) chargé(e) de mission RH contribue à la conception, au déploiement, au pilotage de la stratégie d'attractivité des talents numériques, au projet de réserve de spécialistes numériques et va:

-Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions pour l'attractivité des emplois numériques à pourvoir dans les services et départements numériques de la Police nationale

-Accompagner les recruteurs dans l'identification des besoins en compétences numériques critiques et émergentes

-Mener des actions de sourcing, de pré-qualification et d'aide au recrutement des profils numériques, en proposant des dispositifs adaptés et innovants

-Structurer et améliorer les processus d'accueil, d'intégration et de suivi des talents afin de renforcer l'engagement et la fidélisation

-Identifier les leviers d'attractivité spécifiques aux profils experts et proposer des actions différenciées selon les cibles

-Piloter la création de la réserve de spécialistes numériques, depuis la définition du cadre jusqu'à sa mise en œuvre opérationnelle

-Appuyer la formalisation des parcours d'engagement, des modalités d'intervention et des dispositifs d'accompagnement des réservistes

-Elaborer des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de la réserve de spécialistes numériques

-Coordonner les acteurs impliqués à l'animation du dispositif dans une logique partenariale

-Identifier les besoins en formation liés aux compétences critiques du numérique

- Mettre en œuvre la construction de parcours de formation adaptés, en lien avec l'Académie de police et les partenaires de formation

-Sélectionner, les prestataires de formation, et évaluer la qualité et de l'impact des dispositifs proposés

-Structurer la lisibilité de l'offre de formation numérique associée

-Participer à la valorisation du projet de réserve de spécialistes numériques et des actions d'attractivité, en lien avec les actions de communication du service et de la Police

-Concevoir des supports de communication internes et externes visant à renforcer la visibilité des dispositifs

-Produire des éléments de suivi, de reporting et d'aide à la décision à destination de la cheffe de département

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des orientations arrêtées par le chef de service

Profil recherché

Vous avez une expérience dans le domaine RH et/ou la formation avec une bonne connaissance du fonctionnement de la Police nationale ou de l’Administration.
Vous avez une compréhension des enjeux du numérique dans l’administration.