Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

En soutien de le.la chef.fe de section,

Assurer la gestion courante de l'activité de la section et l'encadrement de 6 agents de catégorie C en valorisant leur compétences sur leur périmètre d'action (gestion intégrée GA-PAYE des personnels policiers adjoints) : relayer l'information, répartir et organiser l'activité, assurer l'intérim de la cheffe de section

Relayer l'information de l'administration centrale vers les services de la zone

Assurer le suivi et le traitement de dossiers complexes ou sensibles : réponse aux courriers, procédures d'abandon de poste, instruction des dossiers de CCP, etc.

Assurer la gestion et le suivi des autres personnels contractuels de la zone de défense sud : apprentis, contractuels indicés (environ 600), autres (psychologues, médecins vacataires, etc.)

Prise en charge de certains dossiers transversaux (apprentissage, gestion des personnels contractuels etc.)

Votre environnement professionnel

Activités du service

Gestion administrative RH du personnel administratif, technique et spécialisé,

et pré-liquidation de la Paye des PA pour l'ensemble des services de police de la zone de défense sud.

Composition et effectifs du service

24 agents, dont 2 A, 6 B et 16 C

Liaisons hiérarchiques

Secrétaire général de zone, secrétaire général adjoint

Directeur des ressources humaines

Adjoint au directeur des ressources humaines

Chefs BPATS

Adjoint chef BPATS

Liaisons fonctionnelles

Direction Régionale des Finances Publiques

Services de Police et de Gendarmerie

Bureaux de gestion du SGAMI SUD

Administration centrale

Pôle Emploi

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maitrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maitrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maitrise - requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau maitrise - requis

Savoir faire
Savoir manager / niveau maitrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise - requis
Savoir analyser / niveau maitrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Autres : Savoir pratiquer le SIRH Dialogue 2

Vos perspectives
Les compétences acquises en matière de gestion administrative et de pré-liquidation de la Paye constituent un socle de connaissances permettant une évolution professionnelle sur d’autres emplois RH à forte technicité.
Le contexte innovant de la mise en œuvre d’une gestion en mode intégré au sein du BPATS génère des compétences techniques spécifiques, débouchant sur un profil professionnel unique.