Ta mission du poste :
En intégrant l'équipe RH, tu participeras à la croissance de Manty en identifiant les meilleurs profils tout en accompagnant la mise en place des projets RH les plus pertinents afin d’accompagner au mieux nos collaborateurs.
Tes responsabilités principales :
* Recrutement : gérer la recherche et la pré-sélection des candidatures pour chacun de nos postes :
- Définir le profil idéal des candidats et créer les offres d'emploi ;
- Rechercher les meilleurs profils et pré-sélectionner les CV ;
- Assurer des entretiens de préqualification et participer à l'élaboration des contrats.
* Onboarding : veiller à la bonne intégration de chacun des nouveaux membres :
- Préparer et suivre le programme d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs ;
- Assister les managers dans le processus d'intégration.
* Relations Écoles/Entreprises :
- Développer de nouveaux partenariats avec des écoles ;
- Organiser des événements de recrutement et entretenir les relations avec les écoles.
* Projets Bien-être au Travail : le bien-être de nos collaborateurs / collaboratrices est une des nos priorités :
- Participer à l'organisation d'événements internes pour renforcer la cohésion d'équipe ;
- Analyser les enquêtes de satisfaction et proposer des actions d'amélioration.
Tu auras un rôle clé chez nous : tu seras la porte d'entrée de tous nos nouveaux talents !
Profil recherché :
Tu es à la recherche d'un rôle clef avec un vrai impact dans une startup en croissanceTu es force de proposition ! Tu sais qu’on peut toujours trouver une meilleure façon de faire. Tu aimes améliorer les process ou trouver des solutions aux points bloquants Tu as de l'aisance dans la présentation, que ce soit en face à face, visioconférence, etc.Tu ne te laisse pas décourager et tu cherches constamment à faire avancer les sujetsTu as une forte capacité d'écoute & volonté de progresser sur des sujets variésPourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes une équipe animée par une mission d’intérêt général : créer un pont entre les nouvelles technologies et les services publics.Progression permanente dans un cadre à la fois moteur et exigeant, sur des sujets aussi techniquement difficiles qu’intéressants : comment la tech permet de bien gérer la ville.Un salaire attractif et possibilité de progression rapide au sein d’une boite en hyper-croissanceTransparence à tous les niveaux de la boite et esprit d’initiative fortement valorisé Depuis mars 2022, nous faisons partie du groupe Relyens ! Ce qui nous permettra de grandir plus rapidement et de développer plus de fonctionnalités et de solutions pour moderniser l’état !Bonus :
De supers locaux à deux pas de Nation et une politique de Télétravail hyper flexible !9,5 € de tickets resto par jour : 60% pris par Manty, Carte SwileMutuelle prise en charge à 100% par Manty, Alan533 € annuel de forfait mobilité durable. Remboursements à 50% des transports en commun (pass Navigo, abonnement vélo…) ET/OU pour acheter, louer un vélo, une trottinette mais aussi payer des tickets de métro à l’unité... C’est toi qui décide comment tu veux utiliser ton forfait, Carte SwileAbonnement Gymlib très avantageux1200 € annuel de budget individuel de formation (formations, conférences...) 150 € annuel pour l’achat de livresProgramme de mentorat pour t’accompagner dans ton parcours chez Manty Processus de Recrutement :
1. Entretien RH avec Sacha Gaillard (45 min) pour apprendre à te connaître et t’en dire davantage sur Manty2. Business case pour tester tes compétences spécifiques au poste3. Entretien fit avec 2 personnes de l'équipe en même temps (45 mins)* Si besoin, tu peux aussi rencontrer plus de personnes de l’équipe pour t’aider à te projeter avec nous !
Le processus de recrutement dure en moyenne 2 semaines.
Bon à savoir :
Manty est l'une des "Top 10 Govtech startup in Europe", et l'une des seules startups à s'attaquer à cet immense problème qu'est la modernisation de l'administration !
À la suite d'une levée de fonds réussie, Manty veut maintenant déployer sa plateforme dans toutes les villes françaises avant une expansion internationale.