ManoMano est devenu, en moins d’une décennie, un acteur incontournable du secteur de la rénovation et de l’habitat.

Créé en France en 2013, ManoMano est la marketplace en ligne de référence pour le bricolage, la maison, et le jardin. Cofondée par Christian Raisson et Philippe de Chanville, ManoMano, en fédérant plus de 2 600 marchands, rassemble la plus grande offre de produits de bricolage & de jardinage en ligne, soit plus de 7,5 millions de références. La scale-up compte aujourd’hui 600 personnes et opère sur 6 marchés (France, Belgique, Espagne, Italie, Allemagne, Royaume-Uni).

Motivés par la perspective d'améliorer le cadre de vie de leurs clients et convaincus de l'importance du marché de l'habitat sur des habitudes de consommation durables, les équipes de ManoMano veulent participer à l'écriture d'une nouvelle page de son industrie, qui peine à se réformer. ManoMano apporte à un univers fortement technique la puissance de son expertise sectorielle, combinée à celle de la data et du digital dans toutes ses dimensions, pour offrir à nos clients un accès facile aux conseils, produits et services innovants 100% en ligne.

L’ambition des Fondateurs et surtout des Manas & Manos ? Accompagner cette transformation sectorielle d’une forte culture d’audace, dans une organisation ingénieuse et frugale qui place l’humain et les équipes au cœur du développement de l’entreprise.

Au sein du département People, vous rejoindrez l’équipe People Enablement, responsable de la coordination des projets RH clés, des politiques et des outils (Talent, Engagement, People Responsibility, SIRH, etc.). Vous serez rattaché(e) à la Lead HR Strategic Projects et collaborerez avec l’ensemble de l’équipe RH ainsi qu’avec de nombreux interlocuteurs internes.

MISSIONS

Développer et mettre en œuvre la stratégie Learning & Development :

Devenir l’interlocuteur référent des équipes RH et opérationnelles sur l’expertise L&D, incluant :

• Les orientations stratégiques en matière de formation

• La conception de formations pour l'académie interne

• Le mentorat, le co-développement managérial, et les dispositifs collectifs de formation

Définir et exécuter des initiatives de formation continue et d'engagement auprès de la communauté managériale, telles que :

• Tutoriels RH

• Interventions d’experts externes via des partenariats

• Séminaires managers

Coordonner et co-animer avec les HRBPs le programme de formation des nouveaux managers, en l’adaptant aux besoins et retours des différentes promotions :

• Concevoir des modules de formation complets, en ligne ou en présentiel

• Rédiger les scripts et accompagner les HRBPs dans l’animation

• Co-animer les sessions avec les HRBPs

Mener des bilans pour améliorer en continu les contenus et l’expérience managériale.

Gérer les partenariats L&D (LMS, Udemy, etc.) et garantir une expérience utilisateur fluide sur les outils associés.

Identifier et mettre en œuvre des initiatives complémentaires pour accompagner le développement de nos talents.

Identifier et mettre en œuvre des initiatives de responsabilité sociale :

Promouvoir et valoriser notre politique interne de responsabilité sociale pour favoriser un environnement inclusif et des conditions propices à l’épanouissement de chacun (communication, animation de sujets, etc.).

Déployer, faire évoluer et pérenniser nos politiques internes sur la durée : Charte Handicap, Santé Mentale, Parentalité, Populations vulnérables, Égalité femmes-hommes.

Gérer les partenariats Diversité & Inclusion avec des acteurs spécialisés.

Suivre les indicateurs et rédiger les rapports réglementaires (CSRD, rapport ManoImpact) dans un cadre de gouvernance partagé avec la CSR Lead & le Carbon Manager.

Identifier et implémenter toute autre initiative pour renforcer nos politiques Diversité & Inclusion.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure (type Master en école de commerce, d’ingénieur ou université), avec spécialisation en RH, stratégie ou organisation

• Expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire en gestion de projets RH, incluant des missions sur la formation et la responsabilité sociale

• Une expérience sur une plateforme LMS est un vrai plus

COMPÉTENCES

• Excellentes compétences en gestion de projet, avec capacité démontrée à piloter des initiatives d’envergure dans le domaine RH

• Forte pédagogie, avec capacité à concevoir des formations efficaces et engageantes

• Maîtrise de la conception et de l’animation d’ateliers (en ligne et en présentiel), avec capacité à coacher les co-animateurs et mobiliser les participants

• Très bonnes compétences de communication orale et écrite, capacité à convaincre et interagir à tous les niveaux de l’organisation

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint et Excel (rechercheV, tableaux croisés dynamiques…)

• Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel (anglais et français courants requis)

• Capacité à travailler avec efficacité et agilité dans un contexte très dynamique et en perpétuel changement

Si tu es arrivé(e) jusqu'ici, sache qu’on préfère les messages personnalisés aux lettres de motivation trop formelles 💫

Chez ManoMano, tu es le/la bienvenu(e), quel que soit ton genre, ta religion, ton âge, ton orientation sexuelle, ton origine, ou ton éventuel handicap.